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二级医院护理部工作计划

二级医院护理部工作计划篇1

一、成立组织，加强领导：为加强对精神病患者的管理，我院成立了重症精

神病人管理小组，组长由院长周兴奎兼任，公卫科科长李晓红任副组长，成员有

吕建华、张康、范瑞琳及各村医组成。领导小组全面负责重性精神疾病工作领导、

检查、协调。

二、年度工作目标：普及精神疾病防治知识，提高对重性精神疾病系统治疗

的认识。以镇为单位重性精神疾病患者检出率达到3.5‰以上，管理治疗网络覆

盖率达70%，登记患者网络录入率达到100%，规范管理率达到95%以上，全年对

纳入管理的重性精神病按着进行1次健康体检，随访不少于4次，在管患者病情

稳定率达到60%以上。

三、主要工作内容

1、管理人员培训：按照实施方案和技术规范要求，做好精神病管理人员培

训。制定培训工作计划，分期分批、有计划有步骤地组织精神病防治专业人员、

患者家属等相关人

员培训，提高工作人员技术水平和管理能力，增强患者家属护理、村委会人

员相关知识与技能。

2、为精神病人建立健康档案进行康复指导。及时为每一名新发现患者建立

健康档案，建档登记的内容包括患者及监护人姓名和联系方式等基本情况、患者

精神疾病家族史、初次发病时间、既往诊断和治疗情况、既往主要症状、生活和

劳动能力、目前症状、服药依从性、自知力、社会功能情况、康复措施、总体评

价及后续治疗康复意见等。加强宣传，鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练，

指导患者参与社会活动，接受职业训练。与病人家属进行交流，发放精神病科普

宣传资料，讲解精神病人护理知识，消除社会对精神疾病的歧视和误解。

3、精神病人的发现：接受过重性精神病患者管理培训村医与中心医生通过

合作医疗报销，不定期对辖区人口进行调查，收集在医疗机构进行明确诊断的重

性精神病患者信息，对发现新患者下列患者(重性精神疾病主要包括精神分裂症、

双向障碍、偏执性精神病、分裂情感障碍、癫痫所致精神障碍、重性精神发育迟

滞等。发病时，患者丧失对疾病的自知力或者对行为的控制力，并可能导致危害

公共安全和他人人身安全的行为，长期患病者可以造成社会功能严重损害)，并

做初步筛查工作，明确的建立管理档案，纳入规范化管理。不明确诊断的重性精

神病，但有危险性倾向的人员信息，再建议其立即到专业机构诊断治疗的同时，

上报上级精神病防治专业机构。

4、定期随访：对于纳入管理的患者，每年至少随访4次，并进行分类干预，

每次随访的主要目的是提供精神卫生、用药和家庭护理理念等方面的信息，督导

患者服药，防止复发，及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应处置或转诊，

并进行危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药基础上按规定剂量范围进行调

整，必要时与原主管医生联系或转诊至上级医院;对伴有躯体症状恶化或药物不

良反应，应将患者转至上级医院。

5、健康教育、康复指导：加强宣传，鼓励和帮助患者进行生活功能康复训

练，指导患者参与社会活动，接受职业训练。与病人家属进行交流，发放精神病

科普宣传资料，讲解精神病人护理知识，消除社会对精神疾病的歧视和误解。

6、健康体检：根据精神病人病情，每年安排适当的时间为所有在册管理的

精神病人提供一次免费的体检，体检内容主要是身高、体重和血压等一般项目。

二级医院护理部工作计划篇2

人们都说三分治疗，七分护理，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工

作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊

敬，被誉为白衣天使这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订护

理工作计划:

一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专

科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学

习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核

计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷

考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须

全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，

理论考试二次。

4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论