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公司职称评审管理办法

第一章总则

第一条为健全职称评审管理制度，规范公司职称评审程序，

保证职称评审质量，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中

办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源

社会保障部令第40号）、《关于深化工程技术人才职称制度

改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《关于进一步

做好职称评审工作的通知》（人社厅发〔2022〕60号）等文件

精神和有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、

能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、

考核、晋升等的重要依据。职称评审工作坚持党管人才、德才

兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道

德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第三条本办法适用于公司及所属各级企业的在职专业技术人

才和高技能人才，以及其他有关外部单位符合委托评审规定和

条件的专业技术人才。

第四条职称评审范围包括建设工程系列等。工程系列初级职称

分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职

称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正

高级工程师。职称评审应严格按照批准的权限范围内实施。不

具备评审权限的,可委托具有职称评审权限的单位进行评审。

第二章组织机构

第五条职称评审工作，由职称评审工作领导小组统一领导，公

司人力资源部是职称评审工作的归口管理部门，负责职称评审

委员会的组建、调整及监督管理。职称评审委员会负责评议、

认定专业技术人才学术水平和专业能力。按照职称系列或专业，

分为高级、中级、初级职称评审委员会。职称评审委员会办公

室设在公司人力资源部，负责职称评审工作的具体组织实施。

第六条职称评审委员会办公室在公司人力资源部的指导下，建

立职称评审委员会专家库，由公司人力资源部报人力资源社会

保障部核准备案，备案有效期为3年。有效期届满重新核准备

案时，应对评审专家进行调整，每次调整人数不少于1/4，不

多于1/2。专家库调整人数可根据实际情况适当调整。职称评

审委员会专家库实行动态管理，积极吸纳二级企业、行业学协

会、行业企业、有关高等院校和科研机构、有关部委等专家进

入专家库，其中外部专家数量一般不超过1/4。

第七条职称评审委员会经公司人力资源部同意由职称评审委

员会办公室在专家库内抽取规定数量的评审专家组成。职称评

审委员会组成人员应当是单数，高级（正高、副高）职称评审

委员会评审专家不少于30人，根据工作需要设主任委员1人

和副主任委员1-2人。

第八条职称评审委员会评审专家应当符合下列条件：（一）遵

守宪法和法律，具备良好的职业道德，作风严谨、办事公道，

自觉遵守评审职业道德和评审工作纪律；（二）具有本职称系

列或专业相应职称。正高级职称评审委员会（或专家库）的评

审专家应全部具备正高级职称，中高级职称评审委员会（或专

家库）的评审专家应全部具备副高级及以上职称；（三）从事

本专业技术工作满15年（含攻读硕士学位及博士学位时间），

具有丰富的专业知识和实践经验，有较强的解决实际问题的能

力；（四）具有较高的专业理论水平，在本行业领域内有一定

的知名度和影响力，较为全面地掌握国内外专业领域的发展状

况和前沿技术理论；（五）身体健康，有承担评审工作的时间

和精力；（六）不具备相应职称或不再从事专业技术工作的行

政领导原则上不担任评审专家。已退休人员原则上不担任评审

专家。

第三章申报审核

第九条职称评审工作原则上每年9月份之前开始，由职称评审

委员会办公室在公司官网和职称评审信息平台发布职称评审

工作信息。

第十条公司及二级企业在职正式专业技术人才申请参加职称

评审，应由本单位人事部门审核推荐；其他有关部委、企业、

社团等相关单位符合条件人员申请参加我公司职称评审,应由

有关部委、企业总部、社团的人事部门出具委托评审函件。公

司及二级企业在职正式专业技术人才如需申报公司未开展的

职称评审系列，经所在单位审核推荐后，报公司人力资源部委

托相应单位评审。

第十一条申报人应遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，满

足《工程技术人才职称评价基本标准条件》（见附件）要求，

且取得现职称以来，年度考核合格（称职）及以上年限累计达

到职称评申报要求的年限。专业技术人才取得的工程领域职业

资格，可对应相应层级职称，并可作为申报高一级职称的条件。

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级

分别对应职称的初级、中级、高级，未分级