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投资企业外商管理劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

联系方式：[联系方式]

#乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

国籍：[乙方国籍]

护照号码：[护照号码]

联系方式：[联系方式]

#鉴于：

甲方拟聘请乙方担任[具体职位]的职务，乙方同意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

#一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期月数]个月。

2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期月数]个月。

#二、工作内容与地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事[具体职位]的工作，执行甲方规定的岗位职责。

2.工作地点：乙方的工作地点在甲方的[具体地址]。

#三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休假：乙方享有国家及甲方规定的各类假期，包括带薪年假、带薪病假等。

#四、劳动报酬与福利

1.劳动报酬：乙方在试用期的工资为[试用期工资数额]元/月，试用期满后，工资调整至[正式聘用期工资数额]元/月。乙方工资以银行转账形式支付。

2.福利：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

#五、劳动纪律与规章制度

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，不旷工。工作期间不从事与岗位无关的活动。

2.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。

#六、合同变更与解除

1.合同变更：双方协商一致的，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式。

2.合同解除：双方协商一致的，可以解除本合同。甲方或乙方单方解除合同的，应当提前[具体天数]天以书面形式通知对方。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内提出辞职的；甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

#七、争议解决与法律责任

1.争议解决：本合同发生争议时，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.法律责任：违反本合同约定，给对方造成损失的，应当予以赔偿。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内支付乙方工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予经济补偿。乙方违反规定解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及造成的其他损失。

#八、其他约定事项

1.必威体育官网网址义务：乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限为自乙方离职之日起至必威体育官网网址信息被公开之日止。违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

2.竞业禁止：乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的职业。违反竞业禁止约定的，应按甲方规定支付违约金。具体数额由双方协商确定。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

法定代表人/授权代表：______________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：________________________

性别：__________________

国籍：__________________

住址：____________________________________

联系方式：______________________

鉴于甲方