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退休返聘人员管理细则例文

退休人员返聘管理规定

医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员

继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。

一、返聘原则

1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人

员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。

2、岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原

则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返

聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。

二、返聘条件

1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。

2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。

3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。

4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁。

5、未在院外其他单位兼职。

三、返聘人员管理

1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职

工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制

度。

2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房

等，不得自行联系外出会诊。

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3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职

级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续

聘的依据之一。

4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批

同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，

应提前一月向科室申请。

6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。

四、返聘人员待遇

1、返聘人员按国家政策享受退休工资。

2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称____元

/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月。

3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。

4、其他福利待遇按医院相关规定执行。

退休返聘人员管理细则例文（2）

第一条总则

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及

管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、

帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。

公司或集团系统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确

因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执

行。

第二条返聘范围与对象

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1、返聘岗位范围。原则上以公司生产经营一线岗位为主。特殊岗

位需要的需经公司经理办公会研究确定。

2、返聘对象。在公司或集团系统内已办理正式退休手续人员且与

其他公司不存在劳动关系的人员。

第三条返聘岗位条件

符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：

1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没有能够承担该项工作的

人员时。

2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到

承担该项工作的技术能力时。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需

要指导时。

4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。

5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。

第四条返聘人员条件

1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。

2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。

3、管理、技术岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在____

周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在____周岁以下，女性在

____周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放

宽。

第五条返聘期限

1、返聘期限根据工作需要，原则上一年一聘；

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2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一

聘。

第六条返聘程序

1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任

务和预计返聘期限等，报人力资源部审