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《预警处置制度》

一、加强预警信息收集

预警信息收集的主要方式有：

（一）依据预警信息员采集报送的信息，分析掌握存在的苗头、

倾向性问题；

（二）利用信访举报、行政投诉、政风行风热线等手段，了解群

众举报、社会反映的情况；

（三）利用民主生活会、民主测评等方式，发现相关人员存在的

问题；

（四）利用述职述廉，掌握相关人员暴露的缺点与不足。

二、确定预警处置对象

腐败风险信息收集员将收集的信息汇总后报机关支部，支部通过

信息分析进行信息处置，提出初步处置意见后报送纪委常委会讨论，

确定预警对象。

三、明确预警处置方法预警信息处置的主要方式有：

（一）三级（c类）预警。警示提醒。立足于强化对责任领导或

党员干部的主动教育和监督，本着有则改之、无则加勉的原则，对群

众有反映，可能出现违纪问题的党员干部进行警示提醒。

1.适用范围：

①群众有举报，社会有反映的；

②党员干部廉洁自律民主测评或年度考核满意率较低的；③工作

生活中自我要求不严，干部职工有议论的；

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④在工作中不认真履行职责或有其他问题，组织认为有必要提醒

的。

2.实施方式：

①组织谈话。根据群众反映，对思想、工作、生活、作风等方面

存在一般性问题的党员干部，由机关支部决定对其谈话，要求其对组

织需要了解、核实的问题如实作出回答或说明。

②重点提醒。针对党员干部岗位变动、职务升降、婚丧嫁娶以及

因生活习惯、性格特点等因素影响，可能发生腐败风险的事项进行提

醒谈话。

③函询整改。对举报、测评反映出的问题比较严重，但又不构成

违纪或有违纪倾向的干部，发出询问函，要求其在规定的时间内作出

书面说明或提出整改措施。

3.实施期限。一般在作出警示提醒决定后一周内完成。

（二）二级（b类）预警。诫勉纠错。立足于帮助和督促党员干

部及时发现自身存在的腐败风险问题，及时纠正其工作中的失误和偏

差，帮助引导，终止其错误行为继续发展。

1.适用范围：

①警示提醒后仍未改正的；

②未履行岗位职责或履行不到位，有失职渎职、不作为或者滥用

职权行为，尚未造成损失的；

③执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性问题的。

2.实施方式：

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①诫勉谈话。对警示提醒后仍未改正的，未认真履职或履行不到

位的党员干部，进行诫勉谈话，指出其存在的问题和不足，提出今后

努力的方向；

②纠正偏差。对在执行方针、政策、决定中出现苗头性、倾向性

问题的党员干部通过书面或面谈等方式，告知其存在的问题，要求其

纠正错误倾向，终止错误行为。

3.实施期限：

诫勉纠错的期限根据诫勉纠错对象存在问题的轻重程度确定，最

长不超过1个月。诫勉纠错对象应当在10个工作日内制定措施并及

时纠正错误行为，机关腐败风险预警防控工作领导小组负责监督检查

其纠错落实情况并备案。

（三）一级（a类）预警。责令整改。立足于保护和挽救党员干

部，对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可以不予处分的党员

干部，通过限期责令整改，避免问题进一步恶化。

1.适用范围：

①诫勉纠错后仍未改正的；

②对职责范围内发生的不正之风或违纪违法案件负有责任，但不

够纪律处分的；

③具有《中国共产党纪律处分条例》、《行政机务员处分条例》中

所列举的行为，但情节显著轻微，不构成纪律处分，或者情节轻微，

可不予处分的。

2.实施方式：

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①限期整改。对已实施错误行为，构成轻微违规违纪，但可不予

处分的党员干部，指出存在的问题及其危害，要求其在规定期限内及

时改正。

②责令整改。对诫勉纠错仍未改正的，或对职责管理范围内发生

违纪违法案件负有责任，但可不予处分的党员干部进行批评教育，剖

析其错误根源，责令其认真履行职责，并进行跟踪督导。

3.实施期限。责令整改的期限