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薪酬方案请示
薪酬是员工因向所在的组织供给劳务而获取的各样形
式的酬金。拟订合理的薪酬方案,进行合理的薪酬管理。下
文是薪酬方案请示范文,欢迎阅读!
薪酬方案请示一公司公司领导:
xx分公司自成立以来,员工薪水向来参照xx的标准履行,
与广州的薪水水平存在必定差别。当前的均匀薪水为xx元,
扣除通信费、交通费等业务花费和基本生活费,人均月收入
不足xx元。这对于一个生活在广州,有着三年以上工作经
验、肩负家庭经济重任的青年人来说,压力较大。加之,最
近两年广州花费水平不停提高,市最低薪水标准也随之提
升。广州昨年硬性规定薪水指导线,薪水年增添基准线为
11%,此中增添上线为16%,下线为3%。
为了表现我司的人文关心,稳固员工情绪,待遇留人,让员
工与公司一同共发展,依据广州分公司员工的岗位状况,结
合平常工作表现,唐突地向公司总部申请以下:
1、提高有关人员(不含经理)的薪水,每个月总计增添xxx元
薪水,均匀薪水xxx元,提高xxx元,增幅xxx%。详细方案
另附表格。
、假如国家政策赞同,经员工自己赞同,依据非法定不购置
的原则,不再连续为xx的员工购置xx保险项目,将省下来
的花费直接发放给员工,借以提高整体薪水。
以上申请妥否恳请公司领导批改!感谢!
附件:xx分公司部分员工申请调薪统计表
XX
XXXX年XX月XX日
薪酬方案请示二敬爱的XX领导:
近期,物业公司增设z、z两个管理处,需增编扩招保洁员。
但在招聘过程中,应聘者对我司支付的月薪水待遇感觉偏
低,难以招聘到适合的保洁员。而任职的保洁员也向我们反
映,因为社会物价的上升,保洁员的薪水待遇依据市场出现
上调,建议公司相应调整保洁员的薪水待遇。据检查,z区
保洁员的均匀薪水待遇为:600元/月;z区保洁员的均匀工
资待遇为:650元/月。为此,为了成立有益公司可连续发展
的员工薪酬系统,激励员工奋斗向上,物业公司建议以下:
一、调整保洁员现有的薪水待遇,在原有的薪水基础上上调
50元/月,即保洁员的试用期薪水:600元/月;查核转正后
的薪水待遇为:650元/月。
二、从二00八年一月一日起履行。
妥否,请公司领导批改!
XX
XXXX年XX月XX日
薪酬方案请示三公司领导:
依据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议,在公司
成立刻将周年之际,建议公司对薪酬方案进行局部调整,以
加强对优异人材的吸引力,加强员工的凝集力,完美公司的
薪酬制度。
一、当前履行的薪酬方案
当前履行的薪酬方案中,重点岗位人员的薪酬水平在***不
具备显然的竞争优势,部门经理的税后年收入仅为80416.8
元,仅为第一届第三次董事会会议纪要拟订薪酬标准的下限
(部门经理年薪8—12万),难以对重点岗位人材形成吸引力。
且当前履行的薪酬方案将公司应肩负的社会保险和社会公
积金部分计入了员工收入总数,也在必定程度上影响了公司
的薪酬水平,建议公司进行调整。
二、建议局部调整的方案
1、调整方法为将公司应肩负的社会保险和住宅公积金部分
金额增添为员工税前薪水,详细增添方法为加大员工岗位工
资部分。为便于薪
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