建筑业企业劳务用工管理制度范文（三篇）.pdf

建筑业企业劳务用工管理制度范文

第一章总则

第一条为规范建筑企业劳务用工管理，做到合理、公平、公正

地选择和使用劳务工，保护劳务工的合法权益，维护和谐的劳动关

系，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于建筑业企业对劳务工的用工管

理工作。

第三条用工原则：依法用工、优质用工、安全用工。

第四条用工目标：根据企业发展的需要和项目要求，合理配置

劳务工，提高劳务工的素质和技能。

第五条用工方式：建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构

等渠道进行劳务用工。

第六条建筑业企业应做好劳务工的培训和管理工作，提高劳务

工的安全意识和技能水平。

第七条建筑业企业应合理安排劳务工的工作时间和休息休假，

保障劳务工的合法权益。

第八条建筑业企业应按照国家相关法律法规和劳动合同的规

定，与劳务工签订劳动合同。

第二章用工流程

第九条建筑业企业需提前预测用工需求，编制用工计划。

第十条建筑业企业可通过劳务公司、人才中介机构等渠道寻求

劳务工。

第十一条建筑业企业应进行面试和考核，确定合适的劳务工。

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第十二条建筑业企业与劳务公司、人才中介机构等签订劳务合

同或劳动服务协议。

第十三条建筑业企业应按照劳动合同的签订情况，办理相关手

续和报备。

第十四条建筑业企业需要调配、更换劳务工时，应提前通知劳

务公司、人才中介机构等。

第十五条建筑业企业应保护劳务工的安全和健康，提供良好的

工作环境和工作条件。

第三章劳务工管理

第十六条建筑业企业应对劳务工进行培训，包括安全培训、操

作培训等。

第十七条建筑业企业应建立健全劳务工的档案，包括个人信

息、工作记录等。

第十八条建筑业企业应规范劳务工的工资发放，确保按时足额

发放工资。

第十九条建筑业企业应加强对劳务工的管理和监督，及时解决

劳务工提出的问题和意见。

第二十条建筑业企业应对违反劳动纪律和规定的劳务工，依法

进行处罚，并与劳务公司、人才中介机构等商讨解决办法。

第四章绩效评估

第二十一条建筑业企业应定期评估劳务工的工作绩效，并根据

绩效结果进行工资调整和奖惩。

第二十二条建筑业企业应建立劳务工的反馈机制，收集劳务工

的意见和建议，并做出相应的改进和优化。

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第五章法律责任

第二十三条建筑业企业违反本制度的规定，导致劳务工的权益

受损的，应承担相应的法律责任。

第二十四条对于涉嫌非法招用劳务工、拖欠劳务工工资、违法

解除劳动合同等违法行为的，建筑业企业应配合相关部门进行调查处

理，并按法律法规做出相应处理。

第六章附则

第二十五条本制度自公布之日起施行。

第二十六条本制度解释权归建筑业企业所有。

附：劳务用工管理流程图

该制度仅为示范范文，具体内容可根据实际情况进行修改或调

整。

建筑业企业劳务用工管理制度范文（二）

第一条为规范企业劳务用工管理，保障用工人员的权益，提高企

业用工效率和质量，特制定本管理制度。

第二条劳务用工范围

1.本制度适用于企业进行劳务用工的情况。

2.劳务用工包括但不限于企业与劳务公司签订劳务派遣合同，从

劳务公司借调员工等情况。

第三条用工需求管理

1.企业应根据工作任务和用工需求，提前制定用工计划，并向劳

务公司提出用工需求。

2.用工需求包括岗位名称、招聘人数、工作要求等内容。

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第四条劳务公司选择与管理

1.企业应严格审查与劳务公司的合作资质，确保劳务公司具有合

法经营资格和良好信誉。

2.企业应与劳务公司签订明确的合作协议，并明确双方的权利和

义务。