美容师2024年度劳动合同解除与终止条款.docx

美容师2024年度劳动合同解除与终止条款

本合同目录一览

1.1解除和终止的条件

1.1.1解除条件

1.1.2终止条件

1.2解除和终止的程序

1.2.1解除程序

1.2.2终止程序

1.3解除和终止的通知

1.3.1解除通知

1.3.2终止通知

2.1经济补偿

2.1.1解除补偿

2.1.2终止补偿

2.2补偿计算方式

2.2.1解除补偿计算

2.2.2终止补偿计算

3.1离职证明

3.1.1解除离职证明

3.1.2终止离职证明

4.1必威体育官网网址协议

4.1.1解除必威体育官网网址协议

4.1.2终止必威体育官网网址协议

5.1社会保险和福利待遇

5.1.1解除社会保险和福利待遇

5.1.2终止社会保险和福利待遇

6.1劳动合同的保存和归档

6.1.1解除劳动合同保存

6.1.2终止劳动合同归档

7.1争议解决

7.1.1解除争议解决

7.1.2终止争议解决

8.1法律适用

8.1.1解除法律适用

8.1.2终止法律适用

9.1违约责任

9.1.1解除违约责任

9.1.2终止违约责任

10.1双方的权利和义务

10.1.1解除双方权利和义务

10.1.2终止双方权利和义务

11.1劳动合同的变更

11.1.1解除劳动合同变更

11.1.2终止劳动合同变更

12.1劳动合同的续签

12.1.1解除劳动合同续签

12.1.2终止劳动合同续签

13.1解除和终止后的权益处理

13.1.1解除权益处理

13.1.2终止权益处理

14.1附则

14.1.1解除附则

14.1.2终止附则

第一部分：合同如下：

1.1解除和终止的条件

1.1.1解除条件

（一）美容师严重违反甲方规章制度，经甲方提醒、教育后仍不改正的；

（二）美容师因故意或重大过失给甲方造成经济损失达到一定数额的；

（三）美容师未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提醒、教育后仍不改正的；

（四）美容师在试用期内被证明不符合录用条件的；

（五）甲方根据法律法规规定或合同约定，可以解除合同的其他情形。

1.1.2终止条件

（一）美容师达到法定退休年龄的；

（二）美容师完全丧失劳动能力的；

（三）美容师死亡或者被宣告失踪的；

（四）合同约定的终止条件出现。

1.2解除和终止的程序

1.2.1解除程序

甲方拟解除合同时，应提前三十天书面通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对解除合同有异议的，可以在收到解除通知之日起十五天内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后三十天内作出答复。

1.2.2终止程序

甲方拟终止合同时，应提前六十天书面通知乙方，并说明终止合同的理由。乙方对终止合同有异议的，可以在收到终止通知之日起十五天内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后三十天内作出答复。

1.3解除和终止的通知

1.3.1解除通知

甲方解除合同时，应向乙方出具解除劳动合同通知书，并办理相关手续。通知书应包括解除合同的理由、解除日期、经济补偿等内容。

1.3.2终止通知

甲方终止合同时，应向乙方出具终止劳动合同通知书，并办理相关手续。通知书应包括终止合同的理由、终止日期、经济补偿等内容。

第二部分：经济补偿

2.1经济补偿

甲乙双方同意，在解除或终止合同时，甲方应根据乙方在本单位的工作年限和工资水平，支付给乙方经济补偿。

2.2补偿计算方式

2.2.1解除补偿计算

甲方解除合同时，经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的部分，按比例支付。

2.2.2终止补偿计算

甲方终止合同时，经济补偿的计算方式同解除合同。

第三部分：离职证明

3.1离职证明

甲乙双方同意，在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具离职证明，作为乙方在其他单位就业的依据。

第四部分：必威体育官网网址协议

4.1必威体育官网网址协议

甲乙双方同意，在合同期内，乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。双方约定了必威体育官网网址协议的具体内容和违约责任。

第五部分：社会保险和福利待遇

5.1社会保险和福利待遇

甲乙双方同意，在合同期内，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方的有关规定，给予乙方福利待遇。

第六部分：劳动合同的保存和归档

6.1劳动合同的保存和归档

甲乙双方同意，甲方应妥善保存和归档劳动合同及相关文件，以备查阅。

第八部分：争议解决

8.1解除争议解决

甲乙双方同意，在解除或终止合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2终止争议解决

甲乙双方同意，在终止合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九部分：法律适用

9.