公司人力资源管理制度.pdf

公司人力资源管理制度

公司人力资源管理制度1

1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；

2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；

3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五

元；

4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天

罚款五元；

5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款

五元；

6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款

五元；

7、每月住房公积金对帐一次，未及时办理增减手续一人次

罚款五元；

8、每月5日前完成上月考勤机数据统计，推迟一天罚款五

元；

9、每月30日前完成计件车间工资核算，推迟一天罚款五

元；

10、每月8日前将公司内工资异动单送财务，推迟一天罚款

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五元；

11、按照年度计划进行培训，全年少一次罚款二十元；

12、每年3月前完成养老金基数调整，未按时完成罚款一百

元；

13、每年3月前完成医保金基数调整，未按时完成罚款一百

元；

14、每年3月前完成住房公积金基数调整，未按时完成罚款

一百元；

15、每年3月前完成工伤保险金基数调整，未按时完成罚款

一百元；

16、在公司招聘员工中，按时办理试用和转正手续，未按时

办理一人次罚款二十元；

17、年终未制订下年度工作计划，罚款一百元；

18、年终未按规定时间上报社保局和统计局的《劳资报

表》，罚款一百元；

19、未按规定完成gmp档案的整理，罚款五十元；

20、发扬团队精神，积极做好部门间的协作工作，在协作工

作中因我方原因造成失误，每次罚款五十至二百元。

以上部份工作需在相关部门的支持下才能完成，否则其责任

由相关部门承担。公司人力资源部__年十二月十二日公司人力资

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源管理制度2

一、总则

第一条规范公司的人事管理，特制订本规定。

第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任

免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖

惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本

规定办理。

第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。

第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。

二、聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适

合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹

计划，呈报核准。

第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：

（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟

悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；

（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有

2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；

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（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备

下列资格，经考试合格，才能聘用：

（一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经

验；

（二）保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工

作经验；

（三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。

三、试用及报到

第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用

为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随

时停止使用。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（一）填写个人履历表；

（二）交登记照片五张；

（三）交身份证复印件一份；

（四）交（验）学历证。