二零二四年度出租车行业司机劳动权益保障合同模板.docxVIP

二零二四年度出租车行业司机劳动权益保障合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称、地址、法定代表人

1.2司机姓名、身份证号码、联系方式

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件及程序

3.工作内容与要求

3.1司机工作职责

3.2出租车公司提供车辆及设备要求

3.3出租车公司对司机工作时间的安排

4.薪酬待遇

4.1基本工资及计算方法

4.2实际收入构成

4.3休假待遇

4.4薪酬调整机制

5.社会保险及住房公积金

5.1出租车公司为司机缴纳的社会保险种类及标准

5.2出租车公司为司机缴纳的住房公积金

6.劳动保护与安全

6.1出租车公司对司机的劳动保护措施

6.2司机安全驾驶要求

6.3出租车公司对司机伤亡的处理

7.培训与发展

7.1出租车公司对司机的培训计划

7.2司机职业发展规划

8.违约责任

8.1司机违约行为及处理

8.2出租车公司违约行为及处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：合同签订日期

12.2附件二：社会保险缴纳明细

12.3附件三：住房公积金缴纳明细

13.其他约定事项

13.1司机与出租车公司间的其他权利义务

13.2合同变更及补充条款

14.合同签署与备案

14.1合同签署日期

14.2合同备案机构

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出租车公司名称：出租车有限公司

1.2出租车公司地址：市区路号

1.3出租车公司法定代表人：

1.4司机姓名：

1.5司机身份证号码1.6司机联系方式：138xxxx5678

2.合同期限

2.1合同起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件及程序：合同到期前一个月，双方可协商续签，续签需书面通知对方。

3.工作内容与要求

3.1司机工作职责：负责驾驶出租车，提供安全、舒适的乘车服务，遵守交通法规，服从公司管理。

3.2出租车公司提供车辆及设备要求：出租车公司应提供符合国家标准、安全可靠的车辆及必要的车载设备。

3.3出租车公司对司机工作时间的安排：工作时间根据公司运营需求及司机意愿进行安排。

4.薪酬待遇

4.1基本工资及计算方法：基本工资为每月3000元，按月发放。

4.2实际收入构成：实际收入包括基本工资、提成、奖励等。

4.3休假待遇：司机享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

4.4薪酬调整机制：根据公司经营状况及市场行情，定期对薪酬进行调整。

5.社会保险及住房公积金

5.1出租车公司为司机缴纳的社会保险种类及标准：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按国家规定缴纳。

5.2出租车公司为司机缴纳的住房公积金：按照国家规定，为司机缴纳住房公积金。

6.劳动保护与安全

6.1出租车公司对司机的劳动保护措施：提供符合安全标准的车辆及设备，定期对车辆进行维护保养，保障司机权益。

6.2司机安全驾驶要求：司机应遵守交通法规，确保行车安全，防止发生交通事故。

6.3出租车公司对司机伤亡的处理：司机发生伤亡事故，按照国家相关规定进行处理。

7.培训与发展

7.1出租车公司对司机的培训计划：公司定期组织司机进行业务培训、安全培训等，提升司机综合素质。

7.2司机职业发展规划：公司为司机提供职业发展规划，协助司机提升职业技能。

8.违约责任

8.1司机违约行为及处理：

8.1.2司机违反公司规章制度，给予警告或罚款，情节严重者，可解除合同。

8.1.3司机擅自离职，需赔偿公司经济损失。

8.2出租车公司违约行为及处理：

8.2.1出租车公司未按时支付司机工资，需支付违约金，并赔偿司机因此造成的损失。

8.2.2出租车公司未提供符合要求的车辆及设备，需赔偿司机经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申