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二零二四年事业单位劳动合同范本（成都事业单位专用）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同期限

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工作报酬

3.1工资标准

3.2工资支付方式及时间

3.3奖金及补贴

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设施及设备

4.3安全生产

5.试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资及福利待遇

5.3试用期考核

6.培训与进修

6.1培训内容

6.2培训费用及时间

6.3进修政策

7.离职与解约

7.1离职条件

7.2解约条件

7.3离职手续及程序

7.4离职补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.其他约定

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

11.4合同终止

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：工资清单

12.3附件三：培训计划

13.合同签署

13.1签署人姓名及职务

13.2签署日期

14.合同份数及保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：

名称：成都市事业单位

住所：成都市区街道号

法定代表人：X

乙方（劳动者）：

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

住所：X

1.2合同签订时间及地点

合同签订时间为二零二四年月日，签订地点为成都市事业单位。

1.3合同期限

本合同期限自二零二四年月日起至二零二四年月日止，共计个月。

2.工作内容

2.1工作岗位

乙方同意在甲方担任岗位。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方所在单位，具体地点为成都市区街道号。

2.3工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.4工作职责

乙方在甲方担任岗位，具体职责如下：

1.遵守国家法律法规及甲方各项规章制度；

2.完成甲方分配的工作任务；

3.积极参加甲方组织的各项活动；

4.维护甲方合法权益。

3.工作报酬

3.1工资标准

乙方月工资标准为人民币元。

3.2工资支付方式及时间

甲方每月日前通过银行转账方式支付乙方工资。

3.3奖金及补贴

甲方根据乙方工作表现及公司效益，给予乙方相应的奖金及补贴。

4.工作条件

4.1工作环境

甲方提供符合国家及行业标准的劳动保护设施，确保乙方在工作过程中的人身安全。

4.2工作设施及设备

甲方为乙方提供必要的工作设施及设备，保证乙方正常开展工作。

4.3安全生产

乙方在工作中应严格遵守安全生产规定，确保自身及他人的人身安全。

5.试用期

5.1试用期期限

乙方在本合同签订后的前个月为试用期。

5.2试用期工资及福利待遇

在试用期内，乙方工资及福利待遇按本合同约定的工资标准及福利待遇执行。

5.3试用期考核

甲方对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本合同。

6.离职与解约

6.1离职条件

乙方因个人原因提出离职，应提前天向甲方提出书面申请。

6.2解约条件

1.甲方因乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，有权解除本合同；

2.乙方因甲方未履行合同约定，有权解除本合同；

3.乙方因不可抗力原因，无法继续履行本合同，经双方协商一致，可解除本合同。

6.3离职手续及程序

乙方离职时，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还办公用品等。

6.4离职补偿

乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方相应的离职补偿。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

1.甲方的设计图纸、工艺流程、技术数据、技术标准、技术规范等；

2.甲方开发、生产、经营过程中的商业秘密；

3.甲方客户信息、市场信息、财务信息等；

4.甲方对外合作中的非公开信息。

8.2必威体育官网网址期限

本合同约定的必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，乙方应持续必威体育官网网址至甲方必威体育官网网址信息公开或必威体育官网网址期限届满为止。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因泄露必威体育官网网址信息所造成的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会是解决本合同争议的法定机构。

9.3争议解决程序

仲裁程序应严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定