二零二四年度出租车司机劳动合同签订与履约监管合同范本.docxVIP

二零二四年度出租车司机劳动合同签订与履约监管合同范本.docx

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二零二四年度出租车司机劳动合同签订与履约监管合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同主体

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.出租车司机的基本信息

2.1姓名、性别、出生日期

2.2身份证号码、联系方式

2.3家庭住址

2.4健康状况

3.出租车司机的工作内容与职责

3.1工作内容

3.2工作时间与班次安排

3.3责任与义务

4.出租车司机的工作条件

4.1出租车车型、车况

4.2出租车维护与保养

4.3安全保障措施

5.出租车司机的薪酬待遇

5.1薪酬构成

5.2薪酬发放时间与方式

5.3加班费、提成等额外收入

6.出租车司机的社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.出租车司机的休息与休假

7.1休息日安排

7.2休假制度

7.3年假、病假等假期规定

8.出租车司机的考核与评价

8.1考核内容与方法

8.2评价标准与结果

8.3激励与惩罚措施

9.出租车司机的离职与续签

9.1离职条件与程序

9.2续签条件与流程

9.3离职待遇

10.违约责任

10.1违约行为类型

10.2违约责任承担

10.3违约纠纷解决方式

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同的变更与补充

13.1合同变更条件

13.2合同补充内容

13.3合同变更与补充程序

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同附件

14.3合同份数与效力

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同主体

本合同双方当事人分别为甲方(出租车公司名称)和乙方(出租车司机姓名)。

1.2合同订立时间与地点

本合同订立于二零二四年一月一日,地点为甲方公司所在地。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.出租车司机的基本信息

2.1姓名、性别、出生日期

乙方姓名:_______,性别:_______,出生日期:_______。

2.2身份证号码、联系方式

乙方身份证号码:_______,联系电话:_______。

2.3家庭住址

乙方家庭住址:_______。

2.4健康状况

乙方身体健康,无妨碍驾驶的疾病。

3.出租车司机的工作内容与职责

3.1工作内容

乙方作为甲方出租车公司的司机,负责驾驶出租车为客户提供合法的客运服务。

3.2工作时间与班次安排

乙方每日工作时间为早班8:0020:00,晚班20:00次日8:00,班次安排由甲方根据实际情况进行调配。

3.3责任与义务

乙方应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,确保行车安全,为客户提供优质服务。

4.出租车司机的工作条件

4.1出租车车型、车况

乙方所驾驶的出租车为甲方提供的车型,车况良好,符合国家标准。

4.2出租车维护与保养

甲方负责对出租车进行定期维护与保养,确保车辆正常运行。

4.3安全保障措施

甲方为乙方提供必要的安全保障措施,包括但不限于车辆保险、安全培训等。

5.出租车司机的薪酬待遇

5.1薪酬构成

乙方薪酬由基本工资、提成、加班费等构成。

5.2薪酬发放时间与方式

乙方薪酬每月结算一次,于次月十五日前发放至乙方指定的银行账户。

5.3加班费、提成等额外收入

乙方加班费按国家规定计算,提成根据实际完成业务量计算。

6.出租车司机的社会保险

6.1社会保险种类

乙方应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例为:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。

6.3社会保险待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

8.出租车司机的考核与评价

8.1考核内容与方法

甲方将对乙方进行定期考核,考核内容包括但不限于驾驶技能、服务态度、安全记录、客户满意度等。考核方法包括现场观察、客户评价、事故记录查询等。

8.2评价标准与结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评价标准将根据甲方制定的考核细则执行。

8.3激励与惩罚措施

9.出租车司机的离职与续签

9.1离职条件与程序

乙方因个人原因离职,应提前三十日以书面形式通知甲方。离职程序包括填写离职申请表、办理车辆及手续移交等。

9.2续签条件与流程

合同期满前一个月,双方可就续签事宜进行协商。如双方同意续签,应重新签订劳动合同。

9.3离职待遇

乙方离职时,甲方应按照国家规定支付经济补偿金。乙方因甲方原因离职,甲方应按照合同约定支付赔偿金。

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