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二零二四年度[员工待岗期间员工关系维护协议]

本合同目录一览

1.协议背景与目的

2.待岗员工定义及适用范围

3.待岗期间员工关系维护原则

4.待岗期间员工工资及福利待遇

5.待岗期间员工社会保险及公积金

6.待岗期间员工培训与发展

7.待岗期间员工沟通与反馈机制

8.待岗期间员工档案管理

9.待岗期间员工离职及复职规定

10.待岗期间员工权益保障

11.待岗期间员工绩效评价

12.违约责任与争议解决

13.协议的生效、变更及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.2本协议的目的：为明确待岗期间员工与公司之间的关系，维护双方合法权益，确保公司正常运营，特订立本协议。

2.1待岗员工定义：指因公司业务调整、岗位需求变化等原因，经公司同意，暂时离岗但未解除劳动合同的员工。

2.2适用范围：本协议适用于公司所有待岗员工，包括但不限于各类岗位员工。

3.1原则一：公平合理原则。待岗期间员工关系维护工作应遵循公平、合理、合法的原则。

3.2原则二：人本关怀原则。公司应关心待岗员工的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持。

3.3原则三：动态调整原则。待岗期间员工关系维护措施应根据实际情况进行调整和完善。

4.1待岗期间工资：待岗员工在待岗期间，公司按照国家规定和公司规章制度，继续支付其基本工资。

4.2待岗期间福利待遇：待岗员工在待岗期间，公司按照国家规定和公司规章制度，继续为其缴纳社会保险及公积金。

4.3待岗期间工资发放：待岗员工工资按月发放，发放日期与正常上班员工相同。

5.1社会保险：待岗期间，公司继续为待岗员工缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。

5.2公积金：待岗期间，公司继续为待岗员工缴纳住房公积金，确保其住房公积金权益不受影响。

6.1培训与发展：公司为待岗员工提供在线培训、远程学习等资源，鼓励其提升自身能力。

6.2沟通与反馈：公司设立待岗员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，及时解决待岗员工遇到的问题。

8.1档案管理：公司应妥善保管待岗员工的人事档案，包括但不限于劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等文件。待岗员工离岗或复职时，应及时办理档案的交接手续。

8.2档案查询：待岗员工有权查询自己的档案内容，公司应在接到员工查询请求后的五个工作日内提供查询服务。

9.1离职及复职规定：

9.1.1离职：待岗员工如需离职，应按照公司规定提前申请，并完成所有离职手续。

9.1.2复职：待岗员工在待岗期间如有意愿复职，应向公司提出书面申请，经公司同意后方可复职。

10.1待岗员工权益保障：

10.1.1待岗员工在待岗期间享有法律法规规定的各项权益，公司不得侵犯。

10.1.2待岗员工在待岗期间如因公司原因导致其权益受损，公司应依法承担责任。

12.1违约责任：

12.1.1如待岗员工违反本协议约定，给公司造成损失的，待岗员工应承担相应的赔偿责任。

12.1.2如公司违反本协议约定，待岗员工可要求公司改正，并赔偿因此造成的损失。

12.2争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

13.1协议的生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2变更及终止：本协议的变更或终止需经双方协商一致，并以书面形式作出。

13.3通知：双方任何一方需变更或终止本协议，应提前三十日以书面形式通知对方。

14.1其他约定事项：本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。本协议作为双方约定事项的补充，与本协议具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，指在甲方（公司）与乙方（待岗员工）履行本合同过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。

15.2第三方的责任限额：

15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过乙方因第三方违约行为所遭受的直接经济损失的百分之五十。

15.2.2第三方因不可抗力原因导致违约的，免除其违约责任，但应及时通知甲方和乙方，并采取合理措施减轻损失。

15.3第三方的责权利划分：

15.3.1责任：第三方在履行本合同过程中，应严格按照合同约定和法律法规履行职责，保证提供的服务符合合同要求。

15.3.2权利：第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。

15.3.3利益：第三方有权在合同约定的范围内获得相应的利益，包括但不限于服务费用、知识产权等。

15.4第三方介入的流程：

15.4.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前十五日向对方发出书面通知，说明介入的