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竞聘演讲流程

篇一:竞聘会议议程和流程

竞聘会议议程和流程

一、开头语

二、竞聘介绍领导和评委

三、宣布竞岗目的、任职条件。

四、宣布演讲内容

介绍姓名～现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。

五、宣布竞聘流程

1、竞岗人员抽签～按顺序依次上台演讲～第一位竞聘人员上台演讲～其他竞

聘人员回避～暂时在业务部办公室等候。等候的同时～当第二位看到第一位演讲完

后～第二位竞聘人员上台演讲准备。以此类推。

2、征询评委意见～并宣布演讲开始～同时开始用计时器计时。每名演讲者控

制在3分钟以内～提示时间～若超过三分钟则呼叫暂停～演讲者不得继续演讲。

3、演讲完～评委开始按标准问题题库提问～根据竞聘人员表现在两张《竞聘

考核表》上打分～主持人将提问控制在5个问题之内。

4、为必威体育官网网址提问的问题～第一位演讲结束后～回到评委后

面静候。不得发短信告诉其他竞聘者。以此类推。

5、人资部收集评委评好的评分表～进行登记、统计～去掉最高分和最低分～

计算平均分数。当第三位员工演讲前～宣布第一位演讲者的分数。以此类推。

6、演讲完毕后～全体竞聘人员回避～竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合

审议、确认。

7、评委组长宣布竞聘排名即可。

8、会后三天内在公司宣传栏公布结果～有异议的一周内反馈人力资源部。

六、评分标准

根据演讲者现场演讲～考查演讲内容～仪容仪表、语言表达能力、个人气质、

岗位工作经验、专业技能。

七、竞聘纪律

,1,近亲回避,2,关闭手机设备,3,严禁中途离场,4,对评委发言内容必威体育官网网址,5,评

委公平、公正的评分。

八、领导总结发言

篇二:竞聘流程

岗位竞聘流程安排

为做好这次卓越科技有限公司的岗位竞聘工作～确保竞聘工作公平、公正地开

展～经人力资源部研究～现将本次竞聘大会程序及时间等做如下安排:

一、竞聘大会时间:2011年12月15日早上10:00

地点:公司会议室

三、参加评委人:总经理赵维凯、副总经理张伟、副总经理史

礼、总经理助理陈屹、人力资源主管沈俐伶、财务主管戴娟、销售部主管赵雅

玲、技术服务部主管石晶、监理部主管杨洁、开发部主管任超、及所有员工,

四、竞聘主持人:人力资源部主管沈俐伶五、具体流程

1、09:50评委人进场～由公司人事资源同事～介绍竞聘岗位要求、宣布评委纪

律及评分方法。,10分钟时间,

2、10:00由公司总经理助理将所有竞聘人统一进入会议室等待～总经理宣布

竞聘规则及顺序～并宣布竞聘开始。,15分钟时间,

3、各部门主管开始依次进行部门的岗位介绍,顺序是销售部、技术服务部、开

发部、财务部、人力资源部、办公室行政,。,每人30--50分钟演讲时间～10分钟

提问时间,

4、各部门工作岗位演讲完毕～由人力资源同事将竞聘表格发送给每个员工～

进行岗位的填写～期间可以进行适当的提问交流。,20分钟,

所有竞聘者填完表格后递交人力资源～由评委进行综合评选～5、

最后由人事专员向整个竞聘评分进行统计～最终决定聘用部门或者是否聘用。,

时间安排20分钟,

6、邀请所有竞聘者再次进场～人事专员公布入选人名单～由副总经理对竞聘

者进行点评～说明竞选差距～人力资源部当场对竞聘合格者下达任命,或入职,通知

书。

7、总经理

对本次竞聘大会作出最后的总结。注:本次竞聘所有人员都参加。

人力资源部二零一一年十二月五日

,一,竞聘原则:

1、本次竞聘以集团岗位职责为依据～体现公司长期以来的用

人理念～坚持把合适的人放在合适的岗位上～2、遵循的用人原则

,二,1、2、3、4、5、6、7、,三,1、2、3、

1,公平、公正、公开的选拔人才,2,能者上、平者让、庸者下,3,任人唯贤～

不论资排辈。

竞聘规则:

演讲时间:10分钟以内,人事专员做倒计时间提示,,提问时间:10分钟内,人事

专员做倒计时间提示,,按竞聘顺序轮流入场竞聘～其余竞聘人员回避～在小会议

等候,

演讲和提问结束后～竞聘者退场～等待竞聘结果,竞聘人在演讲结束后～将一

式两份的演讲材料交于会议现

场人事专员,

所有竞聘人竞聘完毕～由评委进行综合评选～确定最终入

选人名