2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案).pdf

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

试题库(有答案)

单选题（共45题）

1、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

A.招募

B.面试

C.甄选

D.招聘

【答案】A

2、（）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的

过程。

A.工作分析

B.流程再造

C.工作设计

D.工作说明

【答案】A

3、适用劳动法的劳动者是（）。

A.某企业的财务经理

B.家庭保姆

C.未取得就业许可证的外国人

D.农业劳动者

【答案】A

4、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

5、()是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文

件。

A.工作描述书

B.工作摘要书

C.职位说明书

D.工作职责书

【答案】C

6、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高

涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型

高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年

大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经

济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干

少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流

失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人

在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。

A.惩罚功能

B.保留功能

C.约束功能

D.开发功能

【答案】B

7、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情

和对预期目标的理解是针对()特征的。

A.魅力

B.智力激发

C.激发动机

D.个人化的考虑

【答案】C

8、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（）。

A.指标评价标准的压力要适度

B.指标评价标准要有一定的稳定性

C.对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

D.需要对指标评价标准进行不断的修订

【答案】C

9、根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性

B.相同性别和年龄

C.共同兴趣和爱好

D.相同文化背景和社会经历

【答案】A

10、关于工作满意度的说法，错误的是（）。

A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度高的员工对工作持积极态度

C.工作满意度一般指单个员工的态度

D.工作满意度是指员工认同组织的态度

【答案】D

11、当人们产生（）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如

无力感、注意力的失调、意志衰退等。

A.心理疲劳

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.心理阻滞

【答案】A

12、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所

在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争

力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不

能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种

情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资

料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于()。

A.技术性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.政策性失业

【答案】A

13、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在

面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日

后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老

王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总

经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下

列问题：关于态度与行为关系的说法，正确的