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组织部人才工作总结

组织部人才工作总结范文

一、加强宏观指导，营造工作氛围

紧紧围绕贯彻中央和盛市组织工作会议精神，认真落实人才工作

“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把

手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，

努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原

则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、

相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标

分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目

标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才

保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年

召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头

单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作

氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工

网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、

“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利

用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布

105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务

人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区

经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专

家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目

前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新培训机制，提高人才素质

根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设

创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资

源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走

上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，

搭建培训平台，区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社

会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配

置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导

到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。

二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的

要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专

业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断

延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各

级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以

上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大

规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕

构建工业主导型经济格局的发展思路，按照“干什么学什么，缺什么

补什么”的原则，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，

努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实

工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。

教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟

班作业、师徒结对等措施，不断提高现有技术人员的技术技能。四是

拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、

区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础

作用，采取互动交流、实践锻炼模式，不断提高各类人才的综合素质。

进一步拓宽培训渠道，在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的

基础上，今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管

理人员两年制进修班，目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发

挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交

流平台、创业“乐土”作用，大力提升我区相关行业从业人员的整体

素质，不断推动相关产业高端发展。

三、提高服务水平，加快人才培养

着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人

才队伍，不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。

坚持实行“凡进必考”制度，加大机关干部选拔培养力度，不断加大

人才交流力度，大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗

工作，对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选

拔和竞争上岗，实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀

专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度，认真做好面向

全