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职称评聘工作流程

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职称评聘工作流程

一、准备工作阶段。

在开展职称评聘工作之前，有许多准备工作需要妥善完成。

1.明确评聘标准和要求：相关部门或单位需要根据国家和行业的规定，

结合自身实际情况，确定具体的职称评聘标准和要求，包括学历、工作

年限、业绩成果等方面。

2.发布评聘通知：将职称评聘的相关信息以正式通知的形式发布，包

括评聘的岗位、时间安排、申报材料要求等，确保所有符合条件的人员

都能及时得知并做好准备。

3.组织培训和答疑：可以组织针对职称评聘的培训活动，向申报人员

详细讲解评聘流程、注意事项等，并安排专门的时间进行答疑解惑，帮

助他们更好地理解和准备。

二、申报阶段。

这一阶段是申报人员提交相关材料的关键时期。

1.填写申报表格：申报人员需按照要求认真填写职称评聘申报表格，

如实填写个人信息、工作经历、业绩成果等内容。

2.准备证明材料：根据评聘标准，收集整理相关的证明材料，如学历

证书、获奖证书、论文著作等，确保材料的真实性和完整性。

3.提交申报材料：在规定的时间内，将申报表格和证明材料提交给指

定的部门或人员，完成申报手续。

三、审核阶段。

审核环节对于确保评聘工作的公平公正至关重要。

1.资格审查：对申报人员提交的材料进行初步审查，核实其是否符合

申报条件，如学历、工作年限等。

2.业绩成果审核：对申报人员的业绩成果进行详细审核，包括科研项

目、教学成果、工作业绩等，评估其是否达到相应职称的要求。

3.专家评审：对于一些高级别的职称，可能需要组织专家进行评审，

专家根据评聘标准对申报人员进行综合评价和打分。

四、公示阶段。

审核结束后，需要进行公示，接受广大职工的监督。

1.拟定公示名单：根据审核结果，确定拟聘人员名单。

2.进行公示：将拟聘人员名单在单位内部进行公示，公示期一般为一

周左右，公示内容包括姓名、拟聘职称等。

3.处理异议：在公示期间，如有人对公示内容提出异议，需及时进行

调查核实，并根据调查结果进行相应处理。

五、聘任阶段。

公示无异议后，即可进入聘任阶段。

1.颁发聘任证书：向通过评聘的人员颁发相应的职称聘任证书，正式

确认其职称。

2.签订聘任合同：与聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务，

包括岗位职责、工作要求、薪酬待遇等。

3.归档备案：将职称评聘的相关材料进行归档备案，以备后续查阅和

管理。

六、收尾工作阶段。