- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年度兼职员工必威体育官网网址协议限制与离职后竞业禁止合同
本合同目录一览
1.1定义与解释
1.2合同目的与范围
2.1必威体育官网网址信息定义
2.2必威体育官网网址义务
2.3必威体育官网网址信息的处理
3.1竞业禁止的定义
3.2竞业禁止的范围
3.3竞业禁止的期限
3.4竞业禁止的违约责任
4.1离职后的必威体育官网网址义务
4.2离职后的竞业禁止义务
5.1违约责任
5.2违约赔偿
6.1合同生效与解除
6.2合同终止
7.1通知与送达
7.2争议解决
8.1合同变更与补充
8.2合同附件
9.1法律适用
9.2合同份数
10.1合同签署
10.2合同生效日期
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.1合同争议解决方式
12.2不可抗力
13.1合同解释
13.2合同签订地点
14.1合同生效日期
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1本合同中,“必威体育官网网址信息”指本公司在正常经营活动中产生的、具有商业价值、尚未对外公开的技术、经营、管理、财务等方面的信息,包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、市场数据等。
1.2本合同中,“竞业禁止”指在公司终止或解除劳动合同后,员工不得在相同或相似行业、领域内,以任何形式直接或间接参与与本公司竞争的活动。
1.3本合同中,“离职”指员工因任何原因离开公司的状态。
1.4本合同中的术语、定义及解释,如无特殊说明,均适用于本合同全文。
第二条合同目的与范围
2.1本合同旨在明确兼职员工的必威体育官网网址义务和竞业禁止义务,以保护公司的商业秘密和合法权益。
2.2本合同适用于所有与本公司签订兼职劳动合同的员工。
第三条必威体育官网网址信息定义
(1)公司研发的技术方案、产品图纸、工艺流程、技术参数等;
(2)公司的经营计划、发展战略、市场分析、营销策略等;
(3)公司的客户名单、客户信息、业务数据等;
(4)公司的财务状况、成本结构、投资计划等;
(5)公司内部管理规章制度、人力资源信息等。
第四条必威体育官网网址义务
4.1员工应妥善保管和使用必威体育官网网址信息,不得泄露给任何第三方。
4.2员工不得利用必威体育官网网址信息从事任何损害公司利益的活动。
4.3员工离职后,仍应遵守本合同规定的必威体育官网网址义务。
第五条必威体育官网网址信息的处理
(1)仅限于履行工作职责的需要;
(2)不得复制、传播、展示或公开必威体育官网网址信息;
(3)不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方利益。
第六条竞业禁止的定义
6.1竞业禁止指员工在公司终止或解除劳动合同后,在一定期限内不得从事与本公司相同或相似行业、领域内的经营活动。
第七条竞业禁止的范围
(1)与本公司业务相同或相似的行业;
(2)与本公司存在竞争关系的公司;
(3)从事与本公司业务相关的业务活动。
第八条竞业禁止的期限
8.1员工在离职后,竞业禁止期限为自劳动合同解除或终止之日起一年内。
8.2在竞业禁止期限内,如员工违反竞业禁止义务,公司有权要求其承担相应的违约责任。
第九条竞业禁止的违约责任
9.1员工违反竞业禁止义务的,应立即停止相关经营活动,并承担相应的违约责任。
9.2员工违反竞业禁止义务的,应向公司支付违约金,违约金数额为员工离职前十二个月平均工资的三倍。
9.3如违约行为给公司造成实际损失的,员工还应承担相应的赔偿责任。
第十条离职后的必威体育官网网址义务
10.1员工离职后,仍应遵守本合同规定的必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址信息的商业价值不再具有现实意义。
10.2员工离职后,如发现必威体育官网网址信息被泄露或被不当使用,应及时通知公司,并协助公司采取措施保护其合法权益。
第十一条离职后的竞业禁止义务
11.1员工离职后,在竞业禁止期限内,不得自行或与他人合作,从事与本公司相同或相似的业务活动。
11.2员工在竞业禁止期限内,如需从事与本公司业务相关的活动,应事先获得公司的书面同意。
第十二条违约责任
12.1员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止义务,导致公司遭受损失的,应承担相应的违约责任。
12.2员工违反本合同约定的必威体育官网网址义务或竞业禁止义务,给公司造成损失的,应赔偿公司因此遭受的全部损失。
第十三条合同变更与补充
13.1本合同在履行过程中,如需变更或补充,应经双方协商一致,并以书面形式作出修改或补充。
13.2本合同的变更或补充,自双方签字或盖章之日起生效。
第十四条合同解除与终止
(1)合同约定的期限届满;
(2)双方协商一致解除合同;
(3)因不可抗力导致合同无法履行;
(4)一方违约,另一方有权解除合同。
14.2本合同解除或终止后,双方应立即终止所有必威体育官网网址信息和竞业禁止义务。
第二部分:第三方介入后的修正
第一条第三方定义与范围
1.1本合同中的“第三方”是指除甲方(公司)和乙方(员工)以外的任何个人、组织或实体,包括但不限于中介方、
您可能关注的文档
- 二零二四年度出口货物运输质量保证合同.docx
- 二零二四年度出口代理服务合同模板(含知识产权保护条款).docx
- 二零二四年度冷链食品配送合同规范.docx
- 二零二四年度冷链物流采购合同协议.docx
- 二零二四年度冷链物流节能合同能源管理合同范本.docx
- 二零二四年度冷链仓储设施租赁合同标准范本.docx
- 二零二四年度冲击锤施工综合服务与管理合同.docx
- 二零二四年度农村集体土地拆迁补偿协议书.docx
- 二零二四年度农村环境保护与安全生产管理合同.docx
- 二零二四年度农村厕所改造工程承包服务协议.docx
- 2024年国有投资机构激励与尽职免责(容错)机制调研报告解读.docx
- AI手机深度:智能机迈入2.0时代(2024).docx
- PolarDB分布式~国产轻量版⽤户⼿册.docx
- 赛迪顾问一线调研第45期:特色产业集群调研行广东站——探索全产业链发展,白云美湾打造中国化妆品“硅谷”.docx
- 【项目案例】企业绿色供应链管理典型案例:三星(中国)投资有限公司.docx
- 毕马威:人力资源数字化转型趋势洞察(2022金蝶全球创见者大会).docx
- 房地产 -蟠龙天地项目介绍 -上海 -商业.docx
- 2024年中国智算云生态影响力矩阵报告(节选).docx
- 张伟男(哈尔滨工业大学):具身大模型关键技术与应用 2024.docx
- 2025年春节彩妆选品备货指南报告.pdf.docx
文档评论(0)