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酒店餐饮员工雇佣协议合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本酒店餐饮员工雇佣协议合同。

一、合同期限

1.合同生效时间：自乙方正式上岗之日起生效。

2.合同终止时间：自甲方宣布合同终止之日起终止。

3.合同期限：根据工作需要和双方协商，确定本合同期限为______年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任酒店餐饮工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店餐饮场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。

2.甲方应保证乙方的休息休假权利，乙方有权享受法定节假日、年假等休假待遇。具体安排由甲方根据实际情况而定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方在试用期内的工资为______元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，甲方可调整乙方的工资。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。乙方有权享受甲方提供的各项福利待遇，如年终奖、过节费等。

五、劳动保护及安全卫生

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和条件，保障乙方的劳动安全卫生。乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。

2.甲方应按规定为乙方配备劳动保护用品，并教育乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方应建立安全卫生管理制度，定期组织员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和操作技能。

六、规章制度及考核奖惩

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。乙方违反规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。

2.甲方应定期对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。考核内容应包括工作态度、工作表现、工作效率等方面。具体考核标准和奖惩措施由甲方根据实际情况而定。

3.乙方在工作中有突出表现的，甲方应给予表彰和奖励；乙方在工作中存在严重失职或违法行为的，甲方有权解除劳动合同并依法追究其法律责任。

七、协议解除与终止

1.甲乙任何一方均可以解除本协议，但需提前三日通知对方。如未提前通知对方，违约方需向对方支付违约金______元。协议解除后，双方需办理相关离职手续。

2.本协议到期时，如甲乙任何一方不再续签，需提前三日通知对方。如未提前通知对方，违约方需向对方支付违约金______元。协议到期后，双方需办理相关离职手续。

3.乙方在协议解除或终止后，不得泄露甲方的商业机密和客户信息等重要信息，否则将依法追究其法律责任。同时，乙方需在协议解除或终止后三日内返还所有工作用品和文件资料等物品给甲方。

八、争议解决及法律适用

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守相关法律法规和仲裁、诉讼程序规定。同时，双方应保证在争议处理过程中不得泄露商业机密和客户信息等重要信息。如出现泄露情况导致对方损失时须依法承担赔偿责任。

篇2

甲方（雇主）：XX酒店餐饮部

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方酒店餐饮部从事XXX岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方酒店餐饮部所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日8小时工作制，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，甲方应按规定支付工资。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为1800元/月，岗位工资为200元/月，试用期工资为1600元/月。

2.甲方实行效益工资制，效益工资根据酒店的经济效益和乙方的表现确定。

3.甲方每月XX日左右以银行转账方式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇