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hr面试十大经典提问

面试是公司选择应聘者的一个重要环节,有时面试的结果就可以直

接决定应聘者是否被公司录用。下面是店铺给大家整理的hr面试十大

经典提问，供大家参阅!

hr面试十大经典提问

1、HR：你希望通过这份工作获得什么?

1)、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而

且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升

自己的能力，能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，

公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱

的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好

的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己

的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种

回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了

一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金

钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这

里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需

要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判

中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工

作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这

会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水

平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答—

—既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自

我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而

且会非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么?

1)、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面

对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上

一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。

这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现

实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己

的个性，特点。

2)、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评

价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。

不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的

位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人

计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我

就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计

划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经

实现了近期制定的个人目标。

3、HR：给你一个任务，你会怎么做?

1)、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，

但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试

试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是

用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这

是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你

会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。

2)、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如

果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、

分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度

和领导的想法、产品的方向是否xian相契合。这个主要处理问题站的

角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去

考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导

为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后，再阐述

自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点和

意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责;第三、做这

件事后会有什么样的风险?如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下

去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补?如何调整?

4、HR：请简单介绍一下你自己?