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经销商设置业代共建的管理方案

为了推动公司品牌产品直分销体系建设，发动经销商积极性，借力分销商实现市场良性发

展的能见度（铺市率）开展工作。与经销商合作开拓市场，对业务人员进行共建：

一、适用条件

1、年销售任务量80万元（含）以上。

2、附加考核要求：经销合同约定年度强基础指标。

二、双方权利与义务

1、设立底薪标准，业代底薪由我司支付。

区域底薪标准

经济特区、直辖市、省会

5000元/月

城市

其他区域3500元/月

2、提成、奖励、人员福利、社/医保等，均由经销商支付。

3

、经销商招聘一名专职业代，负责公司产品业务的开发与管理，须接受我司

的营销模式管理、外勤365日常管理及提报相关的信息资料。

4、若经销商销量完成较好且配送区域大的，可提报方案，特殊评估提报设置

多名业代。

三、底薪兑现政策

1、月度销量完成率达到100%,按底薪标准100%给予兑现。

280%—100%100%）,80%

、月度销量完成率达到（含）（不含按底薪标准给予兑现。

360%—80%,60%

、月度销量完成率达到（含）按底薪标准给予兑现。

4、月度销量完成率低于60%,底薪由经销商自行负责。

5、月薪兑现时间为次月10号前，可直接当成经销商货款使用，并计入业务团队业绩。

6、当月销量超出100%部分可转为下月销量计算。

7、年度销售量超过80万元，若执行期内因月度完成率低于100%而未100%

兑现底薪，则在20年月日前给予按执行期限补足。

举例：某经销商年度任务量100万元，年度销量完成130万元，共建业代约定备忘录执

行期限为2021年3月1日至2022年2月28日，则总共给予兑现建瓯共建业代费用为

3500元/月X12个月=30000元。若执行期内已兑现25000元，则剩余5000元给予补

足兑现。

8、年度销售量低于100万元，则原所兑现的底薪扣回，公司有权从经销商的保证金、返利

等项目中扣回。

四、本方案执行时间：20年月曰至20年月日。

附件：《人员补贴备忘录》

人员补贴备忘录

甲方：签订地址：

乙方：签订日期：年月

一、人员补贴设定标准

3、乙方年销售任务须达80万元（含）以上。

4、附加考核要求：经销合同约定年度强基础指标。

二、双方权利与要求

1、补贴由甲方支付，标准为元/月。提成、奖励、人员福利、社/医保等，由乙方

支付。

2、乙方招聘一名专职人员，负责黄华山业务的开发与管理，并接受甲方的营销模式管理、外

勤365日常管理及提报相关的信息资料，人员合同期间出现意外与甲方无关。

三、底薪兑现政策

9、乙方的月度销量完成率达到100%,甲方按补贴标准100%给予兑现。

10、乙方的月度销量完成率达到80%（含）一100%,甲方按补贴标准80%给予兑现。

1160%）80%,60%

、乙方的月度销量完成率达到