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经济师考试《中级人力资源》多选试题

1.人力资源的定义是以下哪一种描述：

A.以人为本，注重发挥人力资源的创造性和积极性，推动组织有效

运转的人员B.以人为本，将人作为企业最核心的资产，制定合理的招

聘、培训、激励等措施以提高员工的绩效C.以人为核心，关注员工的

身心健康和职业发展，提高企业员工的满意度和忠诚度D.以人为中心，

把员工作为企业的重要资源，注重建立良好的企业文化和员工关系管

理

答案：ABCD

解析：人力资源的定义主要包括四个方面，即以人为本、将人作为

企业核心资产、关注员工的身心健康和职业发展、注重建立良好的企

业文化和员工关系管理。

2.对于招聘和选聘人才的经验述说错误的是：

A.招聘是指根据职务职责要求，组织、吸引、选拔、推荐适应职务

职责要求的人员B.招聘时，应根据企业的发展战略和人力资源需求，

制定招聘计划C.选聘是指通过面试、测验等方式来选择人才D.招聘是

指根据个人意愿，自愿接受工作的过程

答案：D

解析：招聘是根据企业的需求，有计划地组织、吸引、选拔、推荐

适应职务要求的人员，不是根据个人意愿自愿接受工作的过程。

3.以下关于员工激励的说法正确的是：

A.员工激励是指通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和创

造性，提高员工的工作效率和满意度B.员工激励是通过提供高薪酬来

激发员工的工作积极性和创造性C.员工激励是通过严格的惩罚制度来

约束员工的工作行为，提高员工的工作效率和满意度D.员工激励是通

过提供职位晋升机会来激励员工的工作积极性和创造性

答案：A

解析：员工激励是通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和

创造性，提高员工的工作效率和满意度。不仅仅是高薪酬、严格的惩

罚制度或职位晋升机会。

4.对于员工职业发展规划的描述，下列哪一项是错误的：

A.员工职业发展规划是指员工通过自我评估、职业探索和职业目标

设定，制定合理的职业发展计划B.员工职业发展规划是由企业来制定，

员工只需按照企业的要求和安排执行C.员工职业发展规划是通过不断

学习和提升，逐步实现个人职业目标D.员工职业发展规划是帮助员工

提高自我认知，明确个人职业发展方向

答案：B

解析：员工职业发展规划是由员工自己制定的，通过自我评估、职

业探索和职业目标设定，制定合理的职业发展计划。企业可以提供支

持和指导，但最终的决策权和执行权在员工手中。

5.关于员工关系管理的说法，以下哪一项是正确的：

A.员工关系管理是指通过建立良好的员工关系，促进员工间的合作

和协作，提高组织绩效B.员工关系管理是指管理者与员工之间的关系，

包括上级与下级之间、同事之间和团队之间的关系C.员工关系管理只

注重处理员工的投诉和纠纷，解决工作中的矛盾和冲突D.员工关系管

理是指建立和谐的员工与企业之间的关系，提高员工的满意度和忠诚

度

答案：ABD

解析：员工关系管理是通过建立良好的员工关系，促进员工间的合

作和协作，提高组织绩效。同时，员工关系管理也包括管理者与员工

之间的关系、处理员工投诉和纠纷、建立和谐的员工与企业之间的关

系等方面。

以上是经济师考试《中级人力资源》多选试题及答案解析。了解这

些基础知识对于考试和实际工作中的人力资源管理均至关重要。希望

本文对您有所帮助。