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2024版，日常公司经营绩效考核与激励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.绩效考核范围与对象

3.1绩效考核范围

3.2绩效考核对象

4.绩效考核指标体系

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核指标权重

5.绩效考核周期与流程

5.1绩效考核周期

5.2绩效考核流程

6.绩效考核结果运用

6.1绩效考核结果等级划分

6.2绩效考核结果运用方式

7.绩效考核激励措施

7.1绩效考核奖金

7.2绩效考核晋升机会

7.3绩效考核培训机会

8.绩效考核申诉与仲裁

8.1绩效考核申诉途径

8.2绩效考核仲裁机构

9.合同生效与解除

9.1合同生效条件

9.2合同解除条件

10.合同变更与补充

10.1合同变更程序

10.2合同补充协议

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同附件

13.1附件一：绩效考核指标明细

13.2附件二：绩效考核实施细则

14.其他约定事项

14.1合同适用法律

14.2合同解释权

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：_________公司

（2）乙方：_________员工

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人或授权代表：_________

（2）乙方法定代表人或授权代表：_________

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：电话_________，邮箱_________

（2）乙方联系方式：电话_________，邮箱_________

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在2024年度日常公司经营中的绩效考核与激励方案，以促进双方共同发展，提高公司整体业绩。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

3.绩效考核范围与对象

3.1绩效考核范围

本合同所指绩效考核范围包括乙方在2024年度内所从事的工作岗位及职责。

3.2绩效考核对象

本合同绩效考核对象为乙方，即_________公司_________部门_________岗位的_________员工。

4.绩效考核指标体系

4.1绩效考核指标

（1）工作完成质量

（2）工作效率

（3）团队协作

（4）创新能力

（5）客户满意度

4.2绩效考核指标权重

（1）工作完成质量：30%

（2）工作效率：20%

（3）团队协作：20%

（4）创新能力：15%

（5）客户满意度：15%

5.绩效考核周期与流程

5.1绩效考核周期

本合同绩效考核周期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。

5.2绩效考核流程

（1）甲方于每个考核周期结束后，向乙方提供绩效考核指标清单；

（2）乙方根据指标清单，对自身工作情况进行自评；

（3）甲方根据指标清单，对乙方工作情况进行评价；

（4）双方就绩效考核结果进行沟通与反馈；

（5）甲方根据绩效考核结果，对乙方进行激励或处罚。

6.绩效考核结果运用

6.1绩效考核结果等级划分

（1）优秀

（2）良好

（3）合格

（4）不合格

6.2绩效考核结果运用方式

（1）优秀等级：给予绩效考核奖金、晋升机会、培训机会等；

（2）良好等级：给予绩效考核奖金、培训机会等；

（3）合格等级：给予培训机会等；

（4）不合格等级：进行绩效改进，必要时进行岗位调整或解除劳动合同。

8.合同生效与解除

8.1合同生效条件

8.1.1合同双方签字盖章；

8.1.2合同双方确认无误；

8.1.3合同经双方法定代表人或授权代表签字确认。

8.2合同解除条件

8.2.1双方协商一致；

8.2.2出现合同约定的解除事由；

8.2.3一方违约，经另一方书面通知，违约方在合理期限内未予改正；

8.2.4合同目的无法实现。

9.合同变更与补充

9.1合同变更程序

9.1.1合同变更需经双方协商一致；

9.1.2合同变更应以书面形式进行；

9.1.3合同变更自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同补充协议

9.2.1合同补充协议与本合同具有同等法律效力；

9.2.2合同补充协议的签署程序与本合同相同。

10.违约责任

10.1违约行为

10.1.1未按合同约定履行绩效考核义务；

10.1.2违反合同约定，造成对方损失的；

10.1.3未按合同约定支付绩效考核奖金或激励措施。

10.2违约责任承担

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