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二零二四年度必威体育官网网址管理信息安全培训合同

本合同目录一览

1.培训目的及意义

1.1培训目标

1.2培训意义

2.培训对象及范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训时间及地点

3.1培训时间

3.2培训地点

4.培训内容

4.1培训大纲

4.2培训资料

5.培训师资

5.1师资要求

5.2师资简介

6.培训方式及方法

6.1培训方式

6.2培训方法

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用

7.2支付方式

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.2评估内容

9.合同履行及变更

9.1合同履行

9.2合同变更

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.培训目的及意义

1.1培训目标

1.1.1提高参训人员对必威体育官网网址管理信息安全重要性的认识

1.1.2增强参训人员的信息安全意识和必威体育官网网址能力

1.1.3规范参训人员的信息安全行为，降低信息安全风险

1.2培训意义

1.2.1促进公司信息安全体系建设

1.2.2保障公司业务持续稳定运行

1.2.3提升公司整体信息安全水平

2.培训对象及范围

2.1培训对象

2.1.1公司全体员工

2.1.2公司合作伙伴及相关人员

2.2培训范围

2.2.1信息安全法律法规及政策

2.2.2信息安全基本知识

2.2.3信息安全防护技术及方法

3.培训时间及地点

3.1培训时间

3.1.1培训时间：2024年1月至2024年12月

3.1.2具体培训时间另行通知

3.2培训地点

3.2.1培训地点：公司内部会议室或外部培训场地

3.2.2具体培训地点另行通知

4.培训内容

4.1培训大纲

4.1.1信息安全法律法规及政策解读

4.1.2信息安全基本知识普及

4.1.3信息安全防护技术及方法讲解

4.2培训资料

4.2.1提供培训教材、课件、案例等资料

4.2.2提供线上学习平台，方便参训人员自主学习

5.培训师资

5.1师资要求

5.1.1具备丰富的信息安全实战经验

5.1.3了解国内外信息安全发展趋势

5.2师资简介

5.2.1师资团队由公司内部信息安全专家和外聘讲师组成

5.2.2具体师资名单及简介另行通知

6.培训方式及方法

6.1培训方式

6.1.1线上线下相结合

6.1.2理论与实践相结合

6.2培训方法

6.2.1讲授、案例分析、互动交流、小组讨论等

6.2.2采用多媒体教学手段，提高培训效果

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用

7.1.1培训费用：人民币元/人

7.1.2费用包含培训期间资料费、师资费、场地费等

7.2支付方式

7.2.1采用银行转账方式支付

7.2.2付款账户信息另行通知

8.培训效果评估

8.1评估方式

8.1.1通过培训后的笔试和实操考核评估参训人员的学习成果

8.1.2通过在线问卷调查了解参训人员的满意度

8.2评估内容

8.2.1参训人员对信息安全知识的掌握程度

8.2.2参训人员的信息安全意识和行为改变

8.2.3培训内容与实际工作需求的契合度

9.合同履行及变更

9.1合同履行

9.1.1培训方应按照合同约定的时间、地点、内容提供培训服务

9.1.2参训人员应按时参加培训，遵守培训纪律

9.2合同变更

9.2.1合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致培训无法按期进行，双方应协商一致，调整培训时间或方式

9.2.2如需变更培训内容，培训方应提前通知参训人员，并征得双方同意

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1培训方未按照合同约定提供培训服务

10.1.2参训人员未按时参加培训或违反培训纪律

10.2违约责任

10.2.1培训方未按时提供培训服务的，应退还参训人员已支付的培训费用

10.2.2参训人员违反培训纪律的，培训方有权取消其参训资格

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议

11.1.2如协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼

11.2争议解决程序

11.2.1双方应自争议发生之日起30日内提出解决请求

11.2.2争议解决过程中，双方应继续履行合同义务

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.1.1双方协商一致解除合同

12.1.2发生不可抗力致使合同无法履