做满一个月自离有工资吗没签合同8篇.docx

做满一个月自离有工资吗没签合同8篇

篇1

合同协议草案：关于做满一个月自离工资的争议处理协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方就乙方做满一个月自离是否有工资的问题存在争议，双方本着公平、公正、合理解决争议的原则，经过友好协商，达成如下协议：

一、背景说明

乙方在甲方公司工作满一个月，因个人原因决定自离岗位。关于乙方自离后的工资问题，双方存在分歧。为明确双方权益，妥善解决争议，特签订本协议。

二、协议内容

1.乙方在甲方公司工作期间，已付出劳动并提供了相应的劳动成果。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方有权获得相应的劳动报酬。

2.乙方虽然决定自离，但在离职前已完成的工作任务及所对应的劳动报酬应当得到保障。甲方应当按照公司内部的工资结算制度，对乙方已完成的工作任务进行核算，并支付相应的工资。

3.若乙方在离职时未签署劳动合同，甲方应当根据甲方的用工记录、工资支付记录等凭证，对乙方的工资进行核算。若因甲方原因导致无法提供相关凭证，甲方应当承担相应责任，保障乙方的合法权益。

4.为避免争议，甲方应在乙方自离后的合理期限内（一般为十个工作日）完成工资核算，并支付乙方的工资。如因甲方原因未能按时支付工资，甲方应当按照国家相关法律法规支付逾期工资报酬。

5.双方应共同遵守本协议的内容，履行各自的义务。如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

6.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

三、具体条款

1.甲方应当根据公司内部的工资结算制度，对乙方已完成的工作任务进行核算，确保乙方获得应得的工资报酬。

2.若因甲方原因导致无法提供工资结算的凭证，甲方应当按照乙方的陈述进行工资核算，并确保乙方的工资报酬不低于当地的最低工资标准。

3.甲方应当在乙方自离后的十个工作日内完成工资核算，并向乙方支付工资。如未能按时支付工资，甲方应当按照国家相关法律法规支付逾期工资报酬。

4.双方应当共同遵守劳动法律法规，履行法定的义务和权利。如发生劳动争议，应当通过合法途径解决。

5.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

四、签署

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人（签字）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：_______________________

注：本协议为电子文档和纸质文档同步生成的有效文本，具有同等法律效力。甲乙双方务必认真阅读并理解本协议内容，自愿签署本协议。签署后，本协议即刻生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，以备查证。

篇2

甲方（用人单位）：__________________________（用人单位全称及公章）

乙方（员工）：__________________________（员工姓名及身份证号码）

鉴于乙方在甲方工作已满一年，因个人原因决定自离，现双方就乙方自离后的工资及相关问题达成如下协议：

一、工资支付问题

1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照约定支付乙方工资。乙方做满一个月自离，甲方应当根据乙方实际出勤天数和工作表现，按照甲方内部规定的工资核算方式支付乙方应得的工资。

2.乙方自离后，甲方应在法定时间内完成工资结算，并将工资支付给乙方。如因甲方原因导致工资支付延迟，甲方应当按照国家相关法律法规支付逾期支付工资的经济补偿金。

二、未签订书面劳动合同问题

1.甲乙双方确认，虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系。乙方在甲方的工作期间，双方的权利和义务应当按照国家劳动法律法规的规定执行。

2.甲方应当按照国家劳动法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费等相关费用。乙方在甲方工作期间所产生的相关权益，应受到法律保护。

三、自离原因及责任承担

1.乙方因个人原因决定自离，应当提前告知甲方，并办理相关离职手续。

2.乙方自离后，应当妥善处理好与甲方的相关事宜，不得损害甲方的合法权益。否则，应当承担相应的法律责任。

3.甲乙双方确认，乙方自离不涉及违约情况，双方均无需承担违约责任。

四、其他事项

1.本协议是解决乙方自离工资问题的依据，双方应当共同遵守。

2.本协议未尽事宜，双方可另行