D公司招聘管理问题与对策研究.docx

D公司招聘管理问题与对策研究

PAGE

PAGEIII

PAGE

PAGEIV

摘要

招聘作为人力资源管理的核心内容之一，在为企业获取人才，优化人力资源结构方面起着战略支撑作用，为企业核心竞争力的提升以及战略目标的实现提供坚实的人力保障。任何企业都希望将优秀的人才纳入旗下，以提升企业经营业绩，壮大企业经济实力。可见，招聘对企业之间的竞争至关重要。本文研究对象D公司招聘工作的开展存在各种各样的问题，因此本文研究内容是针对其招聘管理存在的问题，提出解决对策，帮助D公司提高招聘的有效性。招聘管理作为人力资源管理的核心手段，是企业吸纳人才的关键措施，对企业长远发展