二零二四年度保姆家政服务合同范本-@-4.docxVIP

二零二四年度保姆家政服务合同范本4

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间

1.2合同生效时间

1.3合同签订地点

2.服务内容与标准

2.1服务对象

2.2服务时间

2.3服务内容

2.4服务标准

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用计算方式

3.2服务费用支付方式

3.3服务费用支付时间

4.服务期限与解除条件

4.1服务期限

4.2合同解除条件

4.3合同解除程序

5.必威体育官网网址与隐私保护

5.1必威体育官网网址义务

5.2隐私保护措施

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

6.违约责任与赔偿

6.1违约责任

6.2赔偿方式

6.3赔偿金额计算

7.索赔与争议解决

7.1索赔程序

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同变更与终止

8.1合同变更条件

8.2合同终止条件

8.3合同终止程序

9.服务设备与用品

9.1服务设备提供

9.2服务用品提供

9.3设备与用品使用规定

10.服务人员培训与管理

10.1培训内容与方式

10.2管理制度与规范

10.3服务人员考核与晋升

11.服务质量监督与评价

11.1质量监督机制

11.2评价方式与方法

11.3评价结果运用

12.合同附件与补充协议

12.1附件内容

12.2补充协议

12.3附件与补充协议的效力

13.合同解除与终止后的责任

13.1解除合同后的责任

13.2终止合同后的责任

13.3责任承担方式

14.合同其他约定

14.1合同未尽事宜的补充

14.2合同解释权

14.3合同附件与补充协议的效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立时间：本合同于二零二四年一月一日订立。

1.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同签订地点：合同签订地为市区。

2.服务内容与标准

2.1服务对象：乙方提供家政服务给甲方家庭，服务对象为甲方家庭成员。

2.2服务时间：乙方每日服务时间为早上7:00至晚上19:00，每周工作六天，休息一天。

2.3服务内容：乙方服务内容包括但不限于家务清洁、烹饪、照顾老人儿童等。

2.4服务标准：乙方应按照甲方家庭的具体要求，提供符合行业标准的服务。

3.服务费用与支付方式

3.1服务费用计算方式：乙方服务费用按月计算，每月人民币元。

3.2服务费用支付方式：甲方应于每月的一日前支付乙方下月的服务费用。

3.3服务费用支付时间：每月1日至5日为支付时间。

4.服务期限与解除条件

4.1服务期限：本合同服务期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.2合同解除条件：

4.2.1任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行；

4.2.2甲方或乙方家庭发生重大变故，经双方协商一致解除合同；

4.2.3法律法规或政策调整，导致合同无法继续履行。

5.必威体育官网网址与隐私保护

5.1必威体育官网网址义务：乙方对本合同内容以及甲方家庭的隐私负有必威体育官网网址义务。

5.2隐私保护措施：乙方应采取适当措施保护甲方家庭隐私，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

5.3违反必威体育官网网址义务的责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

6.违约责任与赔偿

6.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

6.2赔偿方式：违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

6.3赔偿金额计算：赔偿金额根据实际损失和合同约定进行计算。

8.合同变更与终止

8.1合同变更条件：在合同履行期间，如因不可抗力或法律法规变化等原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

8.2合同终止条件：

8.2.1合同期满，双方无续约意愿；

8.2.2一方违约，经另一方书面通知后30日内未采取补救措施；

8.2.3发生不可抗力，导致合同无法履行；

8.2.4双方协商一致解除合同。

8.3合同终止程序：合同终止前，乙方应完成手头工作并交接，双方应进行财务结算。

9.服务设备与用品

9.1服务设备提供：甲方应提供乙方工作所需的必要设备，如清洁工具、烹饪工具等。

9.2服务用品提供：甲方应提供乙方工作所需的日常用品，如洗衣粉、清洁剂等。

9.3设备与用品使用规定：乙方应合理使用甲方提供的设备与用品，如有损坏，应及时告知甲方并承担相应责任。

10.服务人员培训与管理

10.1培训内容与方式：甲方应定期对乙方进行服务技能和职业素养的培训，培训方式包括集中授课、现场演示等。

10.2管理制度与规范：乙方应遵守甲方制定的服务管理制度和规范，确保服务质量。

10.3服务人员考核与晋升：甲方应定期对乙方进行考核，根据考核结果进行