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摘要
本文基于人力资源管理的相关理论,结合销售人员的具体工作性质及岗位要求,分别从培训的定义、培训的目的、培训的方式、以及培训的反馈对销售人员培训体系简单地进行了理论梳理,为各企业进行销售人员培训的体系设计提供了相应的模板,有助于各企业根据自身实际情况,结合具体问题进行相应的体系优化。通过了解后发现,链家房地产公司对于销售人员的专业知识以及法律知识的培训力度不够,导致销售人员空有热情,却不能很好地实践并提升业绩,使得培训效果不明显。本文欲结合链家房地产公司的企业文化理念、所在地区房地产行业的发展情况、同地区其
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