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2024年小学后勤管理制度

1.作息时间

上午工作时间：8：00-11：30下午工作时间：12：30—17：00

1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，

值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。

2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，

否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累

计。

3)公司内宿员工7：30打卡上岗。

4)各部门每月____日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改

动须提前到行政部备案。

2.考勤打卡

1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。

2)新员工入职____日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月

因未习惯忘记打卡三次内不予追究。

3)凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。

4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部

文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。

5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在____个工作日内主动

提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则

月底核查考勤记录时视为未打卡。

6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为

正常出勤，按____元/次扣罚，其他情况按事假处理。

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3.迟到、早退

上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗

而未请假者视为早退。

1)迟到或早退在____分钟内按罚款____元/次处理。

2)迟到或早退____分钟以上，____小时以内按事假半天。

3)迟到或早退____小时以上按旷工处理。

4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。

5)月累计超过____次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到

____次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。

6)乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。

4.擅自离岗、旷工

工作时间内，未请假而离开工作岗位____小时以内视为擅自离

岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过____小时以

上，及工作期间未请假离开工作岗位____小时以上为旷工。

1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。

2)年度旷工一次或一天扣罚当月工资____%。

3)年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资____%。

4)年度旷三次或三天以上除名。

5)旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优

秀评选资格，年累计旷工____次或____天以上除名。

5.外出管理

1)员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记

簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，

严重者按旷工处理。

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2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送

行政部。

3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行

外出登记者，按制度进行处罚。

6.病(事)假

1)每次病(事)假以整时计算，如为____分钟按____小时计算，

____小时____分按____小时计算。

2)当月病(事)假____天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休

假天数的病(事)假工资。____天内病(事)假扣薪方法：日薪资÷____

小时____病(事)假小时。

3)全年病(事)假累计超过____天，取消公司年度任何形式优秀评

选资格，及调薪资格。

4)____天以上病假(不含____天)需出示区以上医院证明。

5)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过____天，予以辞退。

6)正式员工连续病(事)假不超过____个月，否则予以辞退。年累

计病事假超过____天予以辞退。

7)事假相关规定

员工请假____天以内事假(含____天)，须提前____天提出申请，

由部门经理审批;请____天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准

后报行政部审批;请____天