医院劳动纪律、考勤及请假管理制度.pdfVIP

劳动纪律、考勤及请假管理制度一、加强院所劳

动纪律

为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做如下

规定：

1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上下班。

2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。

3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并处以相

应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。

4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要

在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%。

5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从事与医

院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强

行办理停薪留职或辞退。

6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所在

科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。

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、在职职工请事假天以内由本人所在科室领导批准，天

以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准,人事科备

案，方可有效。

8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲假的职

工要在当年休完，不得累计计算。

9、院所各科室中层干部请假：

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小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人,员所

在科室对诊断提出疑议时，须在我院相关科室进行复诊。

(3)

需住院治疗的，办理销假手续时要提供住院病历。

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请病假个月以上的，须由本人办理请假手续，不得代理。

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病假时间连续个月和病假时间?年内累计满个月的，

如病假人员所在科室对继续休假提出疑异的，可将疑异提交人事

科、预防保健科等相关科室进行审定后，方可续假。

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病假超过个月者，复岗前需在我院重新体检，合格后方

可复岗，费用自理。

3、加强计划生育政策的落实

婚假、产假按医院请假管理的有关程序和要求办理请假手续，

严格执行国家和我省与计划生育有关的各项政策、法律、法规，安

排好婚假、产假与科室业务工作的结合，同时还要加强劳动纪律，

落实好职工执行计划生育政策的规定，合理安排好相应的福利。

4、销假和离岗的管理制度

严格销假管理制度，请假人员须在假满上岗后两天之内销假，

如没按规定时间销假，逾期按旷工处理，工资不予补发。

离岗超过半年者，复岗前需重新参加上岗培训，方可上冈。

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5、工资、奖金纳入质控管理

(1)

病(事)假期间工资按实际出勤天数核发，累计三个月者停

发工资并扣除当年全勤奖，累计病(事)假超过半年的，扣除当年精

神文明奖。

(2)

对于修改或伪造诊断建议书的病假人员，一经查实,将给

予罚款300元并记过处分;对于病假人员所提供的诊断建议书与实

际情况不符的，一经查实，将给予记大过处分;对于多次提供伪造

诊断建议书或诊断建议书与实际情况不符的，除院所对开据诊断

建议书者给予直接或间接处理外,对请假人员将按自动离职处理。

(3)

各科室负责人需认真负责执行请销假制度，如发现所批假

条与实际情况不符，医院将根据具体情况，扣发一定比例的工资/

奖金，严重者给予必要的纪律处分。

口头向分管院长报告，经同意后方可外出;副主任需口头向科室

负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科备案。