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二零二四年度员工待岗协议中的员工培训与发展基金合作

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训与发展基金

1.2员工待岗协议

1.3本合同

2.目的与原则

2.1培训与发展基金的目的

2.2员工待岗协议的目的

2.3本合同的原则

3.合作双方

3.1培训与发展基金提供方

3.2员工待岗协议签订方

4.培训与发展基金的使用

4.1培训与发展基金的来源

4.2培训与发展基金的使用范围

4.3培训与发展基金的管理

5.员工待岗期间的权利与义务

5.1员工待岗期间的待遇

5.2员工待岗期间的培训机会

5.3员工待岗期间的义务

6.培训与发展基金的使用程序

6.1培训与发展基金申请流程

6.2培训与发展基金审批流程

6.3培训与发展基金的使用监督

7.培训与发展基金的资金管理

7.1培训与发展基金的资金来源

7.2培训与发展基金的资金使用

7.3培训与发展基金的资金审计

8.培训与发展基金的预算与分配

8.1培训与发展基金的年度预算

8.2培训与发展基金的分配原则

8.3培训与发展基金的预算调整

9.培训与发展基金的效果评估

9.1培训与发展基金的效果评估标准

9.2培训与发展基金的效果评估方法

9.3培训与发展基金的效果评估报告

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址义务

13.2必威体育官网网址信息范围

13.3违反必威体育官网网址义务的责任

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训与发展基金：指本合同项下，由培训与发展基金提供方设立并管理的，用于支持员工待岗期间的培训与发展活动的专项资金。

1.2员工待岗协议：指双方就员工待岗期间的权利、义务及相关事宜所达成的协议。

1.3本合同：指本《二零二四年度员工待岗协议中的员工培训与发展基金合作协议》。

2.目的与原则

2.1培训与发展基金的目的：通过设立培训与发展基金，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展，同时提高企业的整体竞争力。

2.2员工待岗协议的目的：保障员工在待岗期间的合法权益，确保员工在待岗期间能够获得必要的培训与发展机会。

2.3本合同的原则：公平、公正、合理、透明。

3.合作双方

3.1培训与发展基金提供方：指负责设立和管理培训与发展基金的单位或个人。

3.2员工待岗协议签订方：指与培训与发展基金提供方签订员工待岗协议的员工。

4.培训与发展基金的使用

4.1培训与发展基金的来源：由培训与发展基金提供方根据本合同约定进行筹集。

4.2培训与发展基金的使用范围：包括但不限于参加外部培训课程、内部培训活动、技能提升等。

4.3培训与发展基金的管理：由培训与发展基金提供方设立专门的管理机构负责管理。

5.员工待岗期间的权利与义务

5.1员工待岗期间的待遇：根据员工待岗协议的约定，员工在待岗期间应享受相应的待遇。

5.2员工待岗期间的培训机会：员工有权利根据培训与发展基金的使用范围，申请参加培训。

5.3员工待岗期间的义务：员工应积极配合培训与发展基金提供方的工作，完成培训任务。

6.培训与发展基金的使用程序

6.1培训与发展基金申请流程：员工根据培训需求向培训与发展基金提供方提出申请，经审批后实施。

6.2培训与发展基金审批流程：由培训与发展基金提供方设立专门的审批机构，负责审批培训申请。

6.3培训与发展基金的使用监督：由培训与发展基金提供方设立专门的监督机构，对培训与发展基金的使用进行监督。

7.培训与发展基金的资金管理

7.1培训与发展基金的资金来源：包括但不限于企业拨付、政府补贴、社会捐赠等。

7.2培训与发展基金的资金使用：严格按照本合同约定和预算执行，确保资金使用的合法、合规、合理。

7.3培训与发展基金的资金审计：由独立的审计机构对本合同项下的资金使用情况进行年度审计。

8.培训与发展基金的预算与分配