2022年环卫所岗位设置方案范文.pdf

___市环境卫生管理所岗位设置管理工作总结

市___局：

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理

制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据___市

人民政府办公室《___市事业单位岗位设置管理实施细则___》(___府

___发〔___〕___号)和___市___、___市人力资源和社会保障局《___事业

单位岗位设置管理实施工作有关事项___》(___人社发[___]___号)及相关

政策规定，结合我所实际情况，统筹安排，按照平稳过渡的要求，将

现有我所在编在岗的正式工作人员纳入岗位管理，科学制定了岗位设

置实施方案并___实施，于___年___月底前顺利完成为了岗位设置管理工

作。现将有关情况汇报如下：

我所领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导

小组，负责我所事业单位岗位设置管理工作的___、指挥、协调工作，

加强对我所事业单位岗位设置管理工作的日常监督管理，确保我所事

业单位岗位设置管理工作的顺利开展。

组长：___副组长：___成员：___

领导小组下设办公室，___同志兼任办公室主任。

岗位设置工作关乎干部职工的切身利益，实施过程中存在各种矛

盾和问题需要及时化解。我所及时召开全所干部职工大会，认真学___

市人民政府办公室《___市事业单位岗位设置管理实施细则___》(___府

___发〔___〕___号)和___市委办、市府办《___市事业单位岗位设置管

理实施意见___》(___委办〔___〕___号)文件精神以及岗位设置管理工

作的其他相关规定、政策，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明

确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。

根据___市、___市有关文件精神，结合我所实际情况，科学制定《

___市环境卫生管理所岗位设置实施方案》，并按要求公示，广泛听取

干部职工对实施方案的意见和建议，对实施方案进行进一步修改、补

充和完善后，报市人力资源和社会保障局批准实施。

案》___实施。具体过程如下。

岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施

过程中，我所严格按照有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格

控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严格

有___开、公平、公正的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜

绝___行为，切实保障全体职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作

顺利实施。

总之，我所岗位设置工作在市人力资源和社会保障局、市___局的

匡助、指导下，在所领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，

按照公开、公平、公正的原则，现已经顺利完成。

___实施方案

1、保洁作业方案

管理方式

2、激励机制

实施固定工资与奖金相结合的分配方式将包括项目经理、管理

员、保洁人员在内的所有员工收入与考核结果，作业质量挂钩，根据

月考核综合得分情况和日巡检查情况决定所有员工的收入分配数。月

综合平定分数达到95(含___分)发给基本工资(固定工资)；达___分

以上___分(包括___分)以下则每分发给奖金总额的___%；___分以上则

每分嘉奖奖金总额的___%。以此充分调动所有员工的工作积极性和作

业责任心，以工作业绩最大化获取收入的最大化，连续月综合得分在

___分以上三次则发给季度嘉奖___元—___元；月综合得分低于___分则

扣罚基本工资，每低___分扣工资总额___%；月综合得分低于___分则扣

罚基本工资总额___%(每低___分扣罚标准)。连续三次综合得分低于

___分则作辞退处理。

建立切实可行、适合有效的监督机制以确保五爱广场作业保洁质

量的长效久洁。保证每一个员工在各自的岗位上发挥其应有的作用，

保证每项工作的环节、作业的流程都达到密切相扣和规范到位。从

而最大程度的保证五爱广场作业保洁的工作状态处于良

作业质量考核监督机制：实行由上而下的监督机制。即：

项目经理—管理员—保洁员，一级对一级的逐级负责制，一级对

一级的逐级考核办法，使整个监督管理机制环环相扣，精密严谨。

劳动纪律监督机制。每一个员工必须遵守上下班作息制度，交

接班衔接制度，上岗着装保持仪容整洁制度，分工明确职责分明制度，

请假汇报制度，作业规范制度，通过岗位监督保证劳动纪律的严格执

行。