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扬州市劳动合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为______年期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事______工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。甲方同时可根据经营需要、乙方能力表现及工作态度等，依法合理调整乙方的工作岗位。乙方应接受岗位调整，并不得拒绝。

第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方执行标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。具体作息时间由甲方根据经营需要及参照所在地区政府规定的工作时间制度而定。

第五条：乙方享有国家法律规定的各项休息、休假权利。甲方因经营需要安排乙方加班的，应征得乙方同意，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

第六条：乙方的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。具体工资标准以及加班费用的计算方式详见甲方依法制定的薪酬制度。甲方另外给予的各类补贴、奖金等，详见甲方依法制定的相关补贴、奖金发放制度。

第七条：甲方应以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

五、社会保险和劳动保护

第八条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照所在地区规定执行。

第九条：乙方在劳动合同期内，应享受各项社会保险待遇。具体享受方式及计算标准按照所在地区规定执行。

第十条：甲方应依法为乙方提供劳动保护，改善劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。具体保护措施和待遇按照所在地区规定执行。

六、劳动纪律和规章制度

第十一条：甲方应依法制定各项劳动纪律和规章制度，并教育乙方严格遵守。乙方应尊重甲方劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第十二条：乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度给予相应的处罚。如乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

7.甲方因破产、兼并等法定原因终止劳动合同的。

第十五条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议解除劳动合同。协议中应明确解除劳动合同的时间及双方的权利义务等事项。协议经双方签字（盖章）后生效。一方违约的，应承担相应的违约责任。

第十七条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第十八条：本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。合同解除或终止时，双方应友好协商处理相关事宜，并签订书面协议解除或终止合同关系。协议中应明确解除或终止合同的时间及双方的权利义务等事项。协议经双方签字（盖章）后生效。一方违约的，应承担相应的违约责任。第十九条：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决争议。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，