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劳动期末考试试题及答案

#劳动法期末考试试题

##一、单选题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，

应当订立：

A.口头协议

B.书面合同

C.电子邮件

D.口头和书面合同

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的：

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作年限

D.必威体育官网网址协议

5.用人单位与劳动者解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

##二、多选题（每题3分，共15分）

6.劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动合同期满，用人单位不续签

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位合并或分立

7.用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者正在接受职业培训

D.劳动者在试用期内表现不佳

8.劳动合同的期限分为哪几种类型？

A.固定期限

B.无固定期限

C.完成一定工作任务的期限

D.临时期限

9.用人单位在以下哪些情况下需要支付劳动者加班工资？

A.法定节假日加班

B.工作日加班

C.休息日加班

D.年假期间加班

10.劳动者在以下哪些情况下可以立即解除劳动合同？

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者个人原因需要离职

D.用人单位变更工作地点，未与劳动者协商一致

##三、判断题（每题1分，共10分）

11.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

12.用人单位可以在劳动合同中约定违约金。（）

13.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班

工资。（）

14.劳动合同可以口头订立。（）

15.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。

（）

##四、简答题（每题5分，共20分）

16.简述劳动合同的解除方式有哪些？

17.劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？

18.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

19.简述劳动者的休息和休假权利。

##五、案例分析题（每题15分，共30分）

20.张某与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试

用期为三个月。试用期结束后，公司发现张某的工作能力不符合岗位

要求，决定解除劳动合同。请问公司的做法是否合法？为什么？

21.李某在一家公司工作两年，因公司业务调整需要裁员，李某被通

知解除劳动合同。请问李某可以要求哪些补偿？

##六、论述题（共5分）

22.论述劳动法在维护劳动者权益方面的作用和意义。

#劳动法期末考试答案

##一、单选题

1.B

2.D

3.C

4.D

5.B

##二、多选题

6.A,B,D

7.A,B

8.A,B,C

9.A,B,C

10.A,B

##三、判断题

11.正确

12.错误

13.错误

14.错误

15.正确

##四、简答题

16.劳动合同的解除方式包括协商解除、用人单位单方解除、劳动者

单方解除等。

17.劳动者连续工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

18.用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况下可以解

除劳动合同。

19.劳动者享有法定节假日休息、工作日和休息日的休息时间、带薪

年休假等