2023年部门工作计划(2篇).pdf

2023年部门工作计划

一、目标概述：

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力

资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未

纳入目标，也未进行规范性的操作。____年，人力资源部将把此工作

作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

人员流动控制年度目标：正式员工(不含试用期内因试用不合格或

不适应工作而离职人员)年流动争取控制在____%以内，保证不超过

____%;

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》

外，与相关部门一些职位职员签定配套的《必威体育官网网址合同》《廉洁合同》

《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做

每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、具体实施方案：

1、____年元月____日前完成《劳动合同》《必威体育官网网址合同》《廉洁合

同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、____年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合

同。并严格按合同执行。

3、为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在

____年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人

员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资

第1页共10页

质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部

面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打

个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工

思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

三、实施目标需注意事项：

1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整

体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关

系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关

系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合

法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的

关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就

员工的要求让公司利益受损。

2023年部门工作计划（二）

随着新学期的到来，抚顺职业技术学院工商系生活部也面临着新

的挑战，我部也要继续发扬生活部的优良传统，在继续做好本职工作

的同时，极力配合好其它部门的工作。信息学院生活部一直以服务同

学，宣传自己为工作原则，在全心全意为学院同学们服务的同时，努

力将生活部由幕后推向前台，打造自己的精品活动，以崭新的姿态迎

接挑战，以积极的态度做好自己的本职工作。基于以上情况，现对抚

顺职业技术学院工商系生活部本学期的工作计划做如下安排：

一、自身建设

第2页共10页

1.加强自身建设，明确工作思路，完善自身管理。在院领导和主席

团的指导下，我部要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使

生活部的运作更规范更有效率。明确分工以及个人职责，让老师以及

同学们看到的是一个有____，有纪律的生活部。

2.努力完成生活部的各项工作，认真学习各项规章制度，从部长

到干事做到一切严格遵守纪律，服从____安排。

3.严格摆正工作，学习，生活三者关系。工作态度积____正，做到

任务落实到位，责任落实到人。工作中应当注重效率，质量和可操作

性。在可操作性强，保证质量的同时，提高工作效率，少做无用功。

4.注意及时反馈信息，不论部长级或者是干事，在工作中遇到困难

首先及时解决，自己难以解决的事情应及时向上级汇报，以免耽误工

作。

二、工作制度：

1.遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制

度。

2.本着从同学中来，到同学中去，全心全意服务同学的宗旨，为

信息学院尽自己最大的努力。

3.生活部的每位成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的

工作作风。

第3页共10页

4.生活部要继续作好学生同学校后勤方面的联系人，协调好二者之

间的关系，广泛收集同学们对学校饮食，安全等方面的相关意见和建

议，并及时传达给相关的部门。

5.维护同学们的基