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劳务派遣知识-(含多场景)

劳务派遣知识-(含多场景)

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的

是派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，

将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员

工与派遣单位建立劳动关系，但实际工作地

点在用工单位。本文将对劳务派遣的定义、

特点、法律规定、权利义务等方面进行详细

阐述。

一、劳务派遣的定义与特点

1.定义：劳务派遣是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协

议，将派遣单位的员工派遣至用工单位工作，员工与派遣单位建立

劳动关系，但实际工作地点在用工单位。

2.特点：

（1）三方关系：劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和员工三

方，派遣单位与用工单位之间存在合同关系，派遣单位与员工之间

存在劳动关系，用工单位与员工之间存在劳务关系。

（2）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需求，随时调整派

遣员工的工作岗位、工作时间和工作内容，具有较强的灵活性。

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（3）降低成本：劳务派遣可以降低用工单位的用工成本，用工

单位无需为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等福利待遇，同时

减轻了用工单位的招聘、培训等人力资源管理负担。

（4）法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险，如派遣单位与

用工单位之间的合同纠纷、员工权益受损等问题。

二、劳务派遣的法律规定

1.《劳动合同法》：规定了劳务派遣的基本原则、三方权利义

务、派遣协议等内容，为劳务派遣提供了法律依据。

2.《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的具体操作进行了规

范，包括派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、派遣员工的管理

等。

3.《劳务派遣行政许可实施办法》：明确了劳务派遣行政许可

的申请条件、审批程序、监督管理等事项。

4.地方性法规和政策：各地区根据实际情况，出台了一系列关

于劳务派遣的地方性法规和政策，对劳务派遣进行了细化规定。

三、劳务派遣的权利义务

1.派遣单位的权利义务：

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（1）权利：根据劳务派遣协议，派遣单位有权向用工单位收取

派遣服务费。

（2）义务：派遣单位需与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会

保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的合法权益。

2.用工单位的权利义务：

（1）权利：用工单位有权对派遣员工进行工作安排、管理和考

核。

（2）义务：用工单位需为派遣员工提供安全、卫生的工作环

境，支付派遣员工的工作报酬，承担因工作原因导致的员工伤害赔

偿责任。

3.员工的权利义务：

（1）权利：员工有权依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险

等福利待遇，有权了解劳务派遣协议的内容。

（2）义务：员工需遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任

务，维护用工单位的合法权益。

四、劳务派遣的注意事项

1.合法合规：派遣单位、用工单位应严格遵守国家法律法规，

确保劳务派遣的合法性。

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2.明确合同：派遣单位与用工单位之间应签订明确的劳务派遣

协议，明确双方的权利义务。

3.保障权益：派遣单位应切实保障员工的合法权益，为员工缴

纳社会保险、住房公积金等福利待遇。

4.风险防范：派遣单位、用工单位应加强风险管理，防范劳务

派遣过程中的法律风险。

总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，具有灵活性强、降

低成本等优点，但同时也存在一定的法律风险。在实际操作中，派

遣单位、用工单位和员工都应严格遵守国家法律法规，切实保障各

方合法权益，实现互利共赢。

1.合法性问题：劳务派遣业务在我国受到较为严格的监管，派

遣单位必须取得《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。如果派遣

单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，或者用工单位与未经许可的

派遣单位合作，将面临法律责任。

2.劳动合同纠纷：劳务派遣中，员工与派遣单位签订劳动合

同，但实际工作