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管理建议书

关于管理建议书（精选8篇）

在现在的社会生活中，建议书在我们的视野里出现的频率越来越

高，在写作上，建议书有一定的书写规范。写起建议书来就毫无头绪？

下面是小编帮大家整理的管理建议书，欢迎大家分享。

管理建议书篇1

公司：

经与贵司人事部孙巧梦经理沟通，就贵司在员工考勤、年休假管

理方面提出如下建议:

一、贵司考勤、年休假管理现状

1、现有员工不足20人，贵司以前未实施带薪年休假制度，全体

员工均未有享受过带薪年休假待遇;

2、贵司尚未建立考勤管理规定。现有员工均采用标准工时制，上

班时间：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小时;

3、贵司采用指纹打卡考勤方式，但考勤表未经员工本人签字确认;

4、贵司计划集中统一安排员工休带薪年假。

二、我们的建议

基于贵司以上管理现状，根据《职工带薪年休假条例》及《企业

职工带薪年休假实施办法》相关规定，针对贵司员工带薪年休假管理

建议如下：

(一)每年初制定本年度员工年休假计划，年休假可统一集中安排;

(二)员工应休带薪年假具体标准如下：

1、带薪年休假假期

1年≤工作年限10年可享受带薪年休假5天10年≤工作年限20

年可享受带薪年休假10天工作年限≥20

可享受带薪年休假15天

注意：以上工作年限是指员工累计工作年限，而不限于本企业工

作年限。

2、员工不享受当年年休假、年休假工资报酬的情形

(1)寒暑假天数≥年休假天数

(2)未扣工资的事假≥20天

(3)病假≥2个月(1年≤工作年限10年)

≥3个月(10年≤工作年限20年)≥4个月(工作年限≥20年)

(4)职工因本人原因书面申请不休年休假。

(三)做好员工享受带薪年休假的记录，该表应在员工享受完带薪年

休假后，连同该期间的员工考勤记录，经其本人签字确认后，由贵司

妥善保存。

(四)对职工应休未休的年休假天数，贵司应当按照该职工日工资收

入的300%支付年休假工资报酬，具体数额应根据相关法律规定计算。

该报酬项目应在工资表中单独列出，并经员工签字确认后，由贵司妥

善保存。

(五)经员工本人签字确认的《不休带薪年休假申请书》及《员工带

薪年休假登记表》应由人事部保存至员工离职后两年。

建议人：

二〇xx年二月三日

管理建议书篇2

安全管理工作的几点建议：

一、领导重视

领导的重视程度直接决定企业安全管理工作的好坏，因为领导决

定着企业的安全机构设置、安全管理人员配备、安全资金投入、安全

管理奖惩等等。如果一个企业没有这些，良好的安全管理局面将无从

谈起。领导螽斯就能自上而下形成一种安全管理网络，安全责任得到

层层落实。只有安全责任得到落实，安全措施才能得到落实。领导重

视安全工作，形成自己的安全理念，继而营造企业的安全文化氛围，

企业的安全工作才有方向，才有核心。安全管理工作往往一个好的效

果，企业的生产能够平稳进行。与之形成明显对比的是一些个体私营

企业，往往只注重经济效益，而忽视安全机构设置、人员配备、资金

投入，或者安全管理人员的待遇比较低，使其积极性不高，责任心不

强。有些个体私营企业为了应付检查，临时组织人员准备材料，日常

的安全管理工作无从谈起，安全工作状况岌岌可危。

二、重在落实

安全措施落实的全面不全面，落实的彻底不彻底是安全作业的关

键，有了好的安全措施，不光要落实在纸上，必须落到实处，不能

“偷工减料”。这些需要有有责任心的基层安全管理人员，有不怕得

罪人的安全管理人员。有安全管理“黑包公”，要有“安全大于天”

的责任感，才能把好落实关。无论什么情况，安全措施必须逐项落实，

安全措施的落实不能因人而异，不能因事而异，也不能因时而异。尤

其是在有的检修中为了赶进度、抢时间，安全措施不到位。所以在化

工企业中，安全管理者应有一定的权力和地位，因为安全管理工作者

有时需要些“霸气”，从而保证安全措施的落实。安全措施的落实是

安全作业的基础和前提。

三、常抓不懈

安全工作不但需要在检修的时候抓，因为检修时涉及到各种作业，

各级人员都很重视，安全措施往往能落实到位。常常是一些不起眼的

日常