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医院员工培训制度

第一篇：医院员工培训制度

医院《员工手册》培训方案

一、培训目的和要求

为进一步加强我院中医药文化建设，大力弘“仁和精诚”的中医

精神理念，提高医务人员的人文素养和职业素质，强化道德修养，规

范医疗行为，提高医疗质量、保障医疗安全，计划在全院开展“员工

手册”知识培训。

二、培训方式

(一)科室培训

科室培训是指各科室在科主任带领下利用晨会时间学习《员工手

册》，培训采取科主任负责制。

培训对象：科室全体人员

学习形式：科主任组织安排

(二)医院培训

医院培训是指医院人力资源部、医务处、护理部、宣传部组织培

训人员，通过集体授课、书面测试等方式进行培训。培训对象：医务

人员、护理人员、新员工、行政后勤人员学习形式：集中培训

(三)自主学习与集体学习相结合的方式

培训人员根据自己业余时间，制定学习计划，通过自主学习加强

个人的文化素养、职业修养、医德医风，同时，积极把握科1

室和医院安排的集体学习机会，以提高工作能力和思想水平。

三、培训内容

（一）医院核心理念的培训

在全院职工中提倡“大医精诚”的思想，把医院价值观融入职工

思想之中。大力弘扬“大医精诚救死扶伤”办院宗旨；明确“坚持中

西医并重，突出中医药特色，力争把医院建设成为中医有特色，西医

有优势的现代化中西医结合的“品牌名院”；牢记“厚德业精博爱创

新”的院训；秉承以“以患者为中心，以技术为根本，以服务为依托，

以市场为导向”服务理念，将中医药文化仁、和、精、诚的核心价值

融入到医院管理文化中，在广大职工中树立文化自信，坚定对中医药

事业发展的信心。

（二）职业道德教育培训

组织开展医德医风教育培训和医院荣辱观教育。转变职能部门工

作作风、使他们主动为医疗服务；端正医务人员和窗口单位服务态度，

使他们真心热情地为患者服务；以治理商业贿赂为契机，规范执业行

为，要求广大干部职工从思想上认识抵制商业贿赂这一工作的重要性，

扫除不良风气，全心全意为患者服务。

（三）医疗行为规范的培训

加强《医疗机构从业人员行为规范》、《医德医风管理规范》、

《职工行为规范》、《礼仪规范》等各种规章制度、工作规范的培训，

提高广大职工的中医药文化修养，促进医院的整体行为和职

2工的个体行为始终坚持遵循和体现中医药文化。深入开展宣传教

育活动，促进服务价值、服务质量和服务效率的提升。

四、考核

(一)科室自评：科主任负责成立科室考核小组、具体负责科室培训

考核工作。

(二)医院考评：医院进行集中考核。根据考核成绩分为优秀、合格、

不合格三个档次。

五、考核管理

(一)考试考核成绩记入个人档案。

(二)考核成绩作为职工晋升、晋职的考核的依据。

(三)考核成绩突出者给予奖励，并作为优先评选技术骨干和后备人

才的依据。

2013年3月28日

第二篇：医院员工岗前培训制度

医院员工岗前培训制度

一、医院对所有新员工来院后，在规定时间内完成全院性和部门

内部的岗前培训。全院培训由院办负责组织。部门内部培训由该部门

负责人组织培训。

二、医院对新员工培训内容，医院情况总体介绍，医院宗旨规章

制度，各类人员职责，医德医风教育、员工福利介绍、安全保卫教育、

院内感染控制教育、质量改进和病人安全教育、爱岗敬业教育。

三、部门内部的岗前培训内容，本科室管理制度和工作范围，劳

动纪律岗位职责、质量改进、环境设备、安全等相关知识。工作流程，

操作规程，及工作中的注意事项。

四、培训结束后应组织考试，把考试成绩装入员工个人档案。

五、对员工培训工作非常重要，使新员工掌握法律法规制度，职

责，工作流程，提高整体素质和规范员工工作行为的重要措施。各位

领导要认真重视，各自组织，把员工培训工作落实到实处。

第三篇：荆州文杰医院员工培训制度

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荆州文杰医院员工培训制度

一、岗前教育培训

1.新录用员工报到后应接受人事科组织的