2025 年全球员工保险福利趋势报告.docx

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2025年全球员工保险福利趋势报告:调整计划,提升价值

2025年全球员工保险福利趋势报告:调整计划,提升价值

《2025年全球员工保险福利趋势报告》的核心发现看起来似乎很常见—-巨额的癌症理赔费用、普遍的心血管和代谢健康问题、未被满足的心理健康需求,以及推动成本上涨的医

疗通胀。

然而,在这些持续存在的问题背后,正在发生翻天覆地的变化;因此,雇主和保险公司应当改变应对方法。

医学发展,如针对肥胖症的创新治疗方法以及癌症等疾病诊断模式的变化,将改变保险理赔模式,因为这些创新和变化导致了成本的显著增加。健康福利计划成本管理的选项和方式必须向前推进,从而保证医疗服务对员工和雇主的可负担性。同时,雇主应不断提升所提供的医疗服务,从而满足多元化员工群体的需求。

在2025年度的本报告中,美世达信员工福利(MMB55个国家和地区的225家保险公司进行了调研,以探索影响雇主出资健康福利计划的关键趋势。该调研于2024年6月至7月进行。

本报告揭示的趋势有助于雇主与其顾问和保险公司展开更深入的交流。探索更具创新性的成本控制方式、采用有效的新型治疗方案,以及确保医疗保险覆盖范围能够满足全体员工的需求,这些是应对医疗成本上涨和员工需求不断增加的关键。

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满足持续的员工需求采用新技术保障

满足

持续的员工需求

采用新技术保障计划的可负担性

日益加剧的风险

除了传统的成本控制手段之外,创新性的方法正不断涌现,但尚未被保险公司广泛采用。除了受到新冠疫情影响的年份外,推动成本增加的健康

除了传统的成本控制手段之外,创新性的方法正不断涌现,但尚未被保险公司广泛采用。

除了受到新冠疫情影响的年份外,推动成本增加的健康风险类型在过去十年中基本未变,但其影响却在不断增

雇主应评估其现有项目,从而优化其对员工健康的投资。这一过程不仅要权衡成本,还要关注员工体验。在追求成本控制的同时,雇主应跳出传统策略的约束,

雇主应评估其现有项目,从而优化其对员工健康的投资。这一过程不仅要权衡成本,

还要关注员工体验。

在追求成本控制的同时,雇主应跳出传统策略的约束,考虑、要求并评估更先进的方法,包括提供医疗服务的方式、时间和地

82%的保险公司表示,过去五年中,50岁以下个人癌症治疗理赔发生率有所增39%的员工表示,针对焦虑、悲伤、

82%的保险公司表示,过去五年中,50岁以下个人癌症治疗理赔发生率有所增

39%的员工表示,针对焦虑、悲伤、人际关系等问题,由人工智能驱动的聊天程序提供的虚拟建议十分有

但目前仅有15%的保险公司默认提供此服务。

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医疗通胀的定义

医疗通胀指的是,在某个健康福利计划提供的福利没有变化的前提下,该健康福利计划项下人均理赔成本的同比增长额;这种增长率受到多种因素的影响,包括:

·医疗成本上升(同一服务产品的单位成本增长额)

·治疗组合变化(例如,采用更昂贵或先进的治疗方式)

·使用模式变化(例如,由于新冠疫情的影响,人们无法获得医疗服务)

·法规变化

医疗通胀率

根据预测,2024年和2025年全球医疗通胀率将趋于稳定。然而,该增长率仍将维持较高水平。近两年内,几乎所有地区的医疗通胀率均维持在10%以上。保险公司表示,

2024年的医疗通胀主要受到医疗成本上升、使用模式变化以及治疗组合变化的影响。

图1:2019-2025年医疗通胀

2019

9.7%

2020

5.7%

2021

10.1%

2022

10.1%

2023

12.0%

2024

11.4%

2025

10.9%

6.9%

3.9%

7.1%

7.0%

9.0%

9.0%

10.0%

亚洲

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