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调查研究报告

调查研究报告篇一

一：调查背景

中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不可否认的在很大程度上改变了各行业

用人特点的格局。无论是XX年

加入wto还是其后的XX年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。

同时，大学生就业正逐步走向市场化的工程，这要求我们不仅得牢固自身素质与技能，更重

要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。因此，我们有必要对社会总体用

人需求特点进行调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实基础。

二：研究目的

1、关注社会变化，了解受调查行业的特点与未来发展走向。通过调查了解人才市场动

态，为职业生涯规划提供参考依据

2．通过了解三大行业特点，简要概括出社会总体用人需求特点

3、增加社会经验，提高自身认识，加强素质培养。

三：调查方法说明

1、在这次调查研究中选取平时生活中接触比较频繁与密切的行业作为调查对象。

2、本次调查选取服务业的几个行业进行调查，具体有服装业，餐饮业，房地产业

3、本次调查以文献资料、时事新闻报道研究为主，实地访谈为辅。

四：调查时间

1月20日至1月29日

五：研究成果与说明

（一）概述

鉴于现身实际情况不利于对更行各业用人特点进行深入研究。所以我们讨论决定将调查

目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，希望能从这三个方面总结概括出服务业的一些特点。

（二）、对象选取考虑与决定

经过讨论我们决定首先对具体商场店铺进行登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较

高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都非常配合我们的工作。具体如

下

在“衣”这一方面，访谈对象：建设中路的“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平

洋服饰购物广场”。

在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆”。

在“住”这一方面，访谈对象：江北路九龙新城的售楼部。

在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用，访谈内容

不列入文中。

（三）、浅谈各行业特征及用人需求情况

服装行业——求贤若渴：

从调查中得知，中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势，但是作为

我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好。“服装经济”作为一种

深具发展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。中国服装人才网提供的数据显示，前三年中

供需规模仍有着增长的态势，而且继续保持着供需两旺的势头。该行业招聘的专业岗位主要

集中在首席设计师、设计总监、质检、外贸人员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总

监、市场督导采购主管等岗位。而且招聘企业集中的区域省份分布：广东、浙江、江苏、北

京、上海、福建、湖北、xx等地。

根据收集到的现有资料，针对目前中国服装行业的人才需求行情，可以归纳为以下几点：

热点专业供不应求、服装学校毕业生紧俏、网络招聘持续发力。而且由于市场竞争的激烈化，

整个行业普遍存在这求贤若渴的现象，尤其凸显在服装设计这一块，缺少优秀设计师已经成

为企业品牌发展瓶颈。而服装设计师、服装制版师又间接决定企业的命运。所以要在该行业

中大展身手的话就必须得熟练地掌握自己的专业技能了。

饮食行业——机遇与挑战并存：

随着国家饯行低碳经济，餐饮行业将面临旨在低碳环保经济的全新改革。行业只有更加

注重社会责任，低碳餐饮才能得到发展，接受访谈的两个单位在这一点上便显出一致的认同，

因为这是降低成本提高利润的有效手段。因此在未来一段时间内餐饮业这一特点将会尤为突

出。此外受金融危机及气候异常的冲击，饮食业的平利润不断下降，物价不断上涨，而由于

市场竞争的加剧，为保持竞争优势，餐饮企业短期内难以通过提高产品和服务价格将成本压

力转移给消费者。面对这一情况，餐饮从业人员短缺现象持续不断，尽管企业已经提薪或者

增加福利进行补救。

因此要在该行业发展的人才需求必须打破常规思维模式，通过创新的手法来挽救行业的

局面，换句话说，餐饮企业对人力资源管理人才需求提出了更高的要求。

房地产业——稳重求胜

房地产业是指通过市场运营机制从事房地产投资、开发、建设、销售、出租、管理、服

务、咨询等项目的产业。新世纪以来房地产业得以迅速发展，其原因与我国三项重大制度和