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二零二四年度企业员工一年劳动合同试用期工作表现评价与反馈

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

2.合同期限

2.1试用期起始日期

2.2试用期结束日期

2.3正式合同期限

2.4合同终止条件

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2奖金与补贴

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5福利待遇

5.试用期工作表现评价标准

5.1工作能力

5.2工作态度

5.3团队协作

5.4创新能力

5.5绩效指标

6.试用期考核方式

6.1考核周期

6.2考核内容

6.3考核方法

6.4考核结果判定

7.试用期工作表现评价与反馈

7.1评价主体

7.2评价时间

7.3评价方式

7.4反馈内容

7.5反馈渠道

8.试用期考核结果的处理

8.1考核不合格的处理

8.2考核合格的处理

8.3试用期延长或终止的条件

9.合同解除与终止

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.违约责任

10.1违约行为的定义

10.2违约责任的承担

10.3违约赔偿的计算方法

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.其他约定

12.1知识产权

12.2必威体育官网网址条款

12.3合同附件

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更的条件

13.3合同变更的程序

14.合同附件

14.1附件一：员工工作职责说明书

14.2附件二：试用期工作表现评价表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：X有限公司

1.2法定代表人或授权代表：

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：05

2.合同期限

2.1试用期起始日期：2024年3月1日

2.2试用期结束日期：2024年5月31日

2.3正式合同期限：自2024年6月1日起，至2025年5月31日止

2.4合同终止条件：根据合同约定或法定情形

3.工作内容与职责

3.1工作岗位：市场营销专员

3.2工作地点：北京市朝阳区

3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天

3.4工作职责：

3.4.1负责市场调研和竞争对手分析

3.4.2制定市场营销策略和方案

3.4.3负责产品推广和宣传

3.4.4维护客户关系，提高客户满意度

3.4.5完成上级领导交办的其他工作任务

4.工资与福利

4.1基本工资：人民币10,000元/月

4.2奖金与补贴：根据公司制度及员工绩效表现

4.3社会保险：按照国家规定缴纳

4.4住房公积金：按照国家规定缴纳

4.5福利待遇：带薪年假、节日福利、员工体检等

5.试用期工作表现评价标准

5.1工作能力：包括专业能力、学习能力、解决问题能力等

5.2工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等

5.3团队协作：包括沟通能力、协调能力、团队精神等

5.4创新能力：包括创新思维、创新方法、创新能力等

5.5绩效指标：根据岗位要求和公司绩效考核制度设定

6.试用期考核方式

6.1考核周期：每季度末

6.3考核方法：通过自我评估、同事评价、上级考核等方式

6.4考核结果判定：根据考核标准，分为合格与不合格

7.试用期工作表现评价与反馈

7.1评价主体：人力资源部、部门经理、同事

7.2评价时间：每季度末

7.3评价方式：书面评价、面谈、会议讨论等

7.4反馈内容：评价结果、改进意见、成长建议等

7.5反馈渠道：通过正式的书面报告、面谈、会议等方式进行反馈

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件：

8.1.1员工严重违反公司规章制度

8.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

8.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

8.1.4员工劳动合同期满，经双方协商一致不再续签

8.2合同解除的程序：

8.2.1双方应提前30日书面通知对方

8.2.2需要解除合同的情形出现时，用人单位应向员工出具书面解除合同通知书

8.2.3解除合同后，用人单位应结清员工工资，并按照规定支付经济补偿金

8.3合同终止的条件：

8.3.1合同约定的终止条件成就

8.3.2员工死亡或者被宣告死亡或者失踪

8.3.3用