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二零二四年宾馆餐厅员工福利保障承包合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语的定义

1.2合同的适用范围

2.双方主体

2.1承包方信息

2.2保障方信息

3.服务内容和标准

3.1福利保障项目

3.2服务质量标准

4.服务期限

4.1合同起止时间

4.2服务期限的延长

5.服务费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付方式及时间

6.福利保障实施

6.1福利保障措施

6.2福利保障实施流程

7.服务质量监督与考核

7.1质量监督机构

7.2考核标准及方法

8.违约责任

8.1承包方违约责任

8.2保障方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：福利保障方案

12.2附件二：服务质量标准

13.其他约定

13.1通知方式及送达

13.2合同份数及保管

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语的定义

（1）“宾馆”指位于某市的某星级宾馆，包括所有客房、餐厅、会议室等设施。

（2）“餐厅”指宾馆内的餐饮服务区域，包括餐厅员工。

（3）“福利保障”指为餐厅员工提供的一系列福利措施，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、健康体检等。

（4）“承包方”指承担宾馆餐厅员工福利保障服务的第三方机构。

（5）“保障方”指宾馆方，即合同甲方。

1.2合同的适用范围

本合同适用于宾馆餐厅所有员工的福利保障服务。

2.双方主体

2.1承包方信息

（1）名称：X福利保障有限公司

（2）住所：某市某区某路某号

（3）法定代表人：X

（4）联系电话：

2.2保障方信息

（1）名称：某宾馆有限公司

（2）住所：某市某区某路某号

（3）法定代表人：X

（4）联系电话：

3.服务内容和标准

3.1福利保障项目

（1）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策执行。

（3）带薪休假：包括年假、病假、事假等。

（4）健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。

3.2服务质量标准

（1）确保福利保障项目及时、准确、完整地实施。

（2）按时支付员工福利保障费用。

（3）为员工提供优质的咨询和服务。

4.服务期限

4.1合同起止时间

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

4.2服务期限的延长

如双方同意，可签订补充协议，延长本合同服务期限。

5.服务费用及支付方式

5.1费用构成

（1）社会保险费用：按照国家及地方相关政策执行。

（2）住房公积金费用：按照国家及地方相关政策执行。

（3）带薪休假费用：根据员工实际休假天数计算。

（4）健康体检费用：按照合同约定标准执行。

5.2支付方式及时间

（1）每月15日前，承包方向保障方提交费用清单。

（2）每月25日前，保障方将费用支付至承包方指定账户。

6.福利保障实施

6.1福利保障措施

（1）按照国家及地方相关政策，为餐厅员工办理社会保险和住房公积金。

（2）为员工提供带薪休假制度，确保员工权益。

（3）定期为员工提供健康体检。

6.2福利保障实施流程

（1）承包方负责与相关部门沟通，办理员工福利保障手续。

（2）保障方负责审核费用清单，按时支付费用。

（3）双方共同监督福利保障实施情况，确保员工权益。

8.违约责任

8.1承包方违约责任

（1）如承包方未按时提供或提供不完整的福利保障服务，应向保障方支付违约金，违约金为每月应付款项的1%。

（2）如承包方未按约定支付员工福利保障费用，应立即补足，并支付滞纳金，滞纳金按每日应付款项的0.5%计算。

（3）如承包方违反合同约定，导致保障方或员工权益受损，应承担相应的法律责任。

8.2保障方违约责任

（1）如保障方未按时支付服务费用，应向承包方支付违约金，违约金为每月应付款项的1%。

（2）如保障方未按照约定提供必要的支持或协助，导致承包方无法履行合同义务，应承担相应的责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

除上述争议解决方式外，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）如一方严重违约，另一方有权解除合同。

（2）如国家法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

10.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。

（2）合同解除后，