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聘请人力资源顾问2024年度合同
本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1聘请方主体信息
1.2顾问方主体信息
1.3合同相关术语定义
第二条顾问职责与任务
2.1人力资源战略规划
2.2招聘与配置
2.3培训与发展
2.4绩效管理
2.5薪酬福利管理
2.6劳动关系管理
2.7其他相关工作
第三条合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
第四条费用及支付方式
4.1顾问费用
4.2费用支付方式
4.3额外费用的承担
第五条工作方式与时间
5.1工作方式
5.2工作时间
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条知识产权
7.1顾问成果的知识产权归属
7.2顾问方的知识产权保护
第八条违约责任
8.1聘请方的违约责任
8.2顾问方的违约责任
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点
9.3适用法律
第十条合同的变更与终止
10.1合同变更条件
10.2合同终止条件
第十一条通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
第十二条其他条款
12.1合同的完整性与互斥性
12.2合同的解除
12.3附录
第十三条附件
13.1顾问服务范围详细清单
13.2费用明细表
13.3必威体育官网网址协议
第十四条签字盖章页
4.1聘请方签字盖章
4.2顾问方签字盖章
4.3生效日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体及定义
1.1聘请方主体信息
聘请方注册地址:____________
聘请方法定代表人:____________
1.2顾问方主体信息
顾问方注册地址:____________
顾问方法定代表人:____________
1.3合同相关术语定义
1.3.1人力资源顾问服务:乙方根据甲方需求,为甲方提供的人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。
1.3.2合同期限:本合同约定的服务期限,自合同起始日期至合同终止日期。
1.3.3顾问费用:乙方为提供人力资源顾问服务所收取的费用。
1.3.4额外费用:指乙方在合同约定服务范围内,因甲方特殊要求或不可抗力因素产生的费用。
第二条顾问职责与任务
2.1人力资源战略规划
乙方根据甲方业务发展需求,制定并实施人力资源战略规划,确保甲方人力资源的合理配置和有效利用。
2.2招聘与配置
乙方协助甲方进行人才招聘,提供招聘方案,并进行人才筛选、面试、评估等工作,确保甲方招聘到合适的人才。
2.3培训与发展
乙方针对甲方员工的需求,制定培训计划,开展各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。
2.4绩效管理
乙方协助甲方建立绩效管理体系,制定绩效考核标准,进行绩效评估,并为甲方提供绩效改进建议。
2.5薪酬福利管理
乙方协助甲方制定薪酬福利政策,确保甲方薪酬福利体系的竞争力,同时符合国家法律法规。
2.6劳动关系管理
乙方协助甲方处理劳动关系纠纷,提供劳动关系管理咨询,确保甲乙双方的合法权益。
2.7其他相关工作
乙方根据甲方需求,提供其他人力资源相关的咨询服务,包括但不限于员工关系、企业文化建设等。
第三条合同期限
3.1合同起始日期:____年__月__日
3.2合同终止日期:____年__月__日
第四条费用及支付方式
4.1顾问费用:人民币____元整(大写:____________________元整)
4.2费用支付方式:甲方按合同约定的服务期限,分__期支付顾问费用。每期支付金额为人民币____元整(大写:____________________元整)。
4.3额外费用的承担:如乙方在合同约定服务范围内,因甲方特殊要求或不可抗力因素产生的额外费用,经双方协商一致,由甲方承担。
第五条工作方式与时间
5.1工作方式:乙方通过现场办公、远程办公、电话沟通等方式,为甲方提供人力资源顾问服务。
5.2工作时间:本合同约定的服务期限内,乙方根据甲方需求,合理安排工作时间。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容:本合同签订后,乙方在为甲方提供人力资源顾问服务过程中获取的甲方商业秘密、客户信息等。
6.2必威体育官网网址期限:自合同终止之日起__年。
6.3违约责任:如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的违约责任。
第八条违约责任
8.1聘请方的违约责任
甲方违反本合同的约定,导致乙方无法正常履行合同义务的,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,违约金为合同总金额的__%。
8.2顾问方的违约责任
乙方违反本合同的约定,导致甲方遭受损失的,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金,违约金为合同总金额的__%。
第九条争议解决
9.1
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