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二零二四年宾馆总经理职位聘用合同范本3

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1宾馆方

1.2聘用方

2.职位名称及职责

2.1职位名称

2.2职责概述

2.3详细职责

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2延长条件

3.3续签程序

4.工作地点及时间

4.1工作地点

4.2工作时间

4.3休假制度

5.薪酬及福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利

6.考核与评价

6.1考核周期

6.2考核标准

6.3评价结果及处理

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

14.其他

14.1合同份数

14.2合同解释

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1宾馆方

名称：宾馆

地址：市区路号

法定代表人：X

联系电话：

1.2聘用方

姓名：X

性别：男/女

身份证号码：

联系电话：X

2.职位名称及职责

2.1职位名称

宾馆总经理

2.2职责概述

宾馆总经理负责宾馆的整体运营管理工作，确保宾馆的稳定发展和经济效益。

2.3详细职责

2.3.1制定宾馆发展战略和经营计划，组织实施并监督执行；

2.3.2负责宾馆的组织架构设置，选拔和培养宾馆管理团队；

2.3.3制定宾馆各项管理制度，确保宾馆运营的规范性和高效性；

2.3.4负责宾馆的财务预算和成本控制，提高宾馆的经济效益；

2.3.5负责宾馆的市场拓展和客户关系维护，提升宾馆的市场竞争力；

2.3.6负责宾馆的安全管理，确保宾客和员工的生命财产安全；

2.3.7负责宾馆的员工培训和发展，提高员工素质和服务水平。

3.聘用期限

3.1起止时间

自2024年X月X日起至2025年X月X日止。

3.2延长条件

在合同到期前，双方协商一致，可根据宾馆发展需要及聘用方的工作表现，签订延长合同。

3.3续签程序

续签合同需提前一个月通知对方，经双方协商一致后，签订新的聘用合同。

4.工作地点及时间

4.1工作地点

市区路号宾馆

4.2工作时间

实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

4.3休假制度

聘用方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

5.薪酬及福利

5.1基本工资

聘用方的基本工资为人民币X元/月。

5.2绩效奖金

聘用方根据宾馆年度经营状况及个人工作绩效，可获得年度绩效奖金。

5.3社会保险及公积金

宾馆为聘用方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按国家规定执行。

5.4其他福利

宾馆为聘用方提供员工宿舍、工作餐、交通补贴等福利。

6.考核与评价

6.1考核周期

宾馆总经理的考核周期为每年一次。

6.2考核标准

考核标准包括岗位职责完成情况、团队协作、创新能力、管理水平等方面。

6.3评价结果及处理

根据考核结果，对聘用方进行评价，评价结果作为薪酬调整、晋升或解除合同的依据。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

宾馆的商业秘密、客户信息、技术资料等均属必威体育官网网址范围。

7.2必威体育官网网址义务

聘用方在聘用期间及离职后，应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或擅自使用宾馆的必威体育官网网址信息。

7.3违约责任

聘用方违反必威体育官网网址义务，造成宾馆损失的，应承担相应的违约责任。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

聘用方在合同解除或终止后，一年内不得在市范围内从事与宾馆相同或相近的业务，包括但不限于酒店管理、餐饮服务等。

8.2竞业限制期限

竞业限制期限为聘用方离职之日起一年。

8.3违约责任

如聘用方违反竞业限制约定，应向宾馆支付违约金，违约金数额为聘用方离职前十二个月的平均工资的百分之五十。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1宾馆方解除条件

（1）聘用方严重违反宾馆规章制度；

（2）聘用方严重失职，营私舞弊，给宾馆造成重大损失；

（3）聘用方被依法追究刑事责任。

9.1.2聘用方解除条件

（1）宾馆未按照合同约定支付薪酬；

（2）宾馆未提供合同约定的劳动条件；

（3）聘用方因健康原因无法履行工作职责。

9.2合同终止条件

（1）聘用期限届满，双方无续签意愿；

（2）宾