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二零二四年宾馆总经理任期考核聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.宾馆方

1.1.1.宾馆名称

1.1.2.宾馆地址

1.1.3.法定代表人或负责人姓名

1.1.4.联系方式

1.2.考核聘用方

1.2.1.姓名

1.2.2.性别

1.2.3.年龄

1.2.4.联系方式

2.考核聘用期限

2.1.考核聘用起始日期

2.2.考核聘用终止日期

2.3.合同续签条件

3.考核聘用职位

3.1.职位名称

3.2.职位职责

3.3.职位权限

4.考核聘用薪资

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.补贴及福利

4.4.薪资调整机制

5.考核聘用条件

5.1.职业资格要求

5.2.工作经验要求

5.3.其他要求

6.考核聘用程序

6.1.考核聘用申请

6.2.审查与决定

6.3.签订合同

7.考核聘用期限的变更与解除

7.1.期限变更条件

7.2.期限解除条件

7.3.解除合同程序

8.考核与评价

8.1.考核周期

8.2.考核方式

8.3.评价标准

9.纪律与处罚

9.1.违纪行为定义

9.2.处罚措施

9.3.处罚程序

10.合同解除与终止

10.1.合同解除条件

10.2.合同终止条件

10.3.合同解除与终止的程序

11.必威体育官网网址条款

11.1.必威体育官网网址范围

11.2.必威体育官网网址期限

11.3.违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1.适用法律

12.2.争议解决方式

13.其他约定事项

13.1.额外福利

13.2.不可抗力

13.3.合同生效

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.宾馆方

1.1.1.宾馆名称：宾馆

1.1.2.宾馆地址：市区路号

1.1.3.法定代表人或负责人姓名：

1.2.考核聘用方

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.年龄：35岁

2.考核聘用期限

2.1.考核聘用起始日期：2024年1月1日

2.2.考核聘用终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：在考核聘用期限届满前，双方无异议且符合续签条件的，可协商续签。

3.考核聘用职位

3.1.职位名称：总经理

3.2.职位职责：

3.2.1.负责宾馆的整体运营管理；

3.2.2.制定宾馆的发展战略和经营计划；

3.2.3.管理宾馆的财务、人力资源、市场营销等工作；

3.2.4.负责宾馆的安全、环保、卫生等工作；

3.2.5.完成上级领导交办的其他工作任务。

3.3.职位权限：

3.3.1.对宾馆各部门的日常工作进行监督和指导；

3.3.2.决定宾馆的人事任免和薪酬调整；

3.3.3.代表宾馆对外进行商务谈判和合作。

4.考核聘用薪资

4.1.基本工资：人民币10000元/月

4.2.绩效奖金：根据宾馆年度经营业绩和总经理个人绩效，按照一定比例进行奖励

4.3.补贴及福利：

4.3.1.工作餐补贴：人民币500元/月

4.3.2.交通补贴：人民币500元/月

4.3.3.通讯补贴：人民币300元/月

4.3.4.住房补贴：人民币2000元/月

4.3.5.社会保险及住房公积金

4.4.薪资调整机制：每年根据宾馆的经营状况和个人绩效，对薪资进行一次调整。

5.考核聘用条件

5.1.职业资格要求：持有国家认可的相关专业证书

6.考核聘用程序

6.1.考核聘用申请：考核聘用方向宾馆提交书面申请，包括个人简历、相关证书及工作经验证明等

6.2.审查与决定：宾馆对申请材料进行审查，并决定是否录用

6.3.签订合同：双方就合同条款达成一致后，签订本合同

7.考核聘用期限的变更与解除

7.1.期限变更条件：在合同期内，如因宾馆业务发展需要，可协商变更考核聘用期限

7.2.期限解除条件：

7.2.1.宾馆方因考核聘用方严重违纪或重大失误，可解除合同

7.2.2.考核聘用方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知宾馆

7.2.3.因不可抗力因素导致合同无法履行，可解除合同

7.3.解除合同程序：双方应书面通知对方，并按照合同约定进行善后处理

8.考核与评价

8.1.考核周期：每年进行一次年度考核，考核时间为次年1月至3月

8.2.考核方式：

8.2.1.宾馆方组织成立考核小组，负责对总经理的考核工作

8.2.2.考核内容主要包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力、领导能力等方面

8.2.3.考核过程中，考核小组将结合宾馆年度经营目标和总经理岗位职责进行综合评