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二零二四年宝钢集团劳动合同终止及经济补偿协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.当事人信息

2.1当事人基本信息

2.2法定代表人或授权代表

3.合同生效条件

3.1合同生效时间

3.2合同生效条件

4.劳动合同终止原因

4.1终止原因概述

4.2具体终止原因

5.经济补偿计算方法

5.1补偿基数确定

5.2补偿年限确定

5.3补偿金额计算

6.经济补偿支付方式

6.1支付时间

6.2支付方式

6.3支付凭证

7.税收承担

7.1补偿税款承担

7.2其他税款承担

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.解除合同后的权利义务

9.1终止合同后的工资待遇

9.2终止合同后的社会保险

9.3终止合同后的其他权利义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同修改

12.1修改条件

12.2修改程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

14.其他约定事项

14.1其他事项

14.2特别约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

b)“劳动合同”指当事人之间依法签订的、约定双方权利义务的书面合同。

c)“经济补偿”指宝钢集团因终止劳动合同而支付给员工的一次性经济补偿。

2.当事人信息

3.合同生效条件

3.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同生效条件：本合同在双方签字（或盖章）后，经甲方审核无误，视为合同生效。

4.劳动合同终止原因

4.1终止原因概述：本合同因甲方根据国家有关法律法规、政策规定以及公司内部规章制度终止与乙方的劳动合同。

4.2具体终止原因：

a)乙方因退休、病退、工伤、死亡等原因无法继续履行劳动合同。

b)甲方因企业转制、重组、破产等原因终止劳动合同。

c)乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度被甲方解除劳动合同。

5.经济补偿计算方法

5.1补偿基数确定：本合同经济补偿基数根据乙方在甲方工作的一个月的工资计算。

5.2补偿年限确定：乙方在甲方工作的年限自乙方入职之日起计算至劳动合同终止之日止。

5.3补偿金额计算：经济补偿金额=经济补偿基数×补偿年限。

6.经济补偿支付方式

6.1支付时间：甲方应在劳动合同终止后三十日内向乙方支付经济补偿。

6.2支付方式：甲方以银行转账方式将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

6.3支付凭证：甲方支付经济补偿后，乙方应在收到款项后三日内向甲方提供银行转账凭证。

7.税收承担

7.1补偿税款承担：乙方收到经济补偿后，应依法自行承担相应的税款。

7.2其他税款承担：本合同中未提及的税款，由甲方和乙方按照国家税法规定各自承担。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：本合同约定的必威体育官网网址期限为乙方离职后三年。

8.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方必威体育官网网址信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

9.解除合同后的权利义务

9.1终止合同后的工资待遇：劳动合同终止后，乙方应按照国家有关法律法规和甲方内部规定，获得相应的工资待遇。

9.2终止合同后的社会保险：劳动合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

9.3终止合同后的其他权利义务：劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度，履行各自的权利和义务。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.3争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持诚信，遵守相关法律法规和程序。

11.合同解除

11.1合同解除条件：本合同在有效期内，任何一方均不得单方面解除合同，但符合国家法律法规和公司内部规章制度规定的除外。

11.2合同解除程序：一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，