长治职业技术学院机电一体化(煤矿机电方向)专业调研报告.doc

机电一体化技术专业调研报告

一、调研目的

为了培养满足行业、企业所需技能型人才，掌握企业（用人单位）对机电一体化技术（煤矿机电方向）专业人才的岗位群、工作任务、对本专业的从业人员的素质与能力的要求、对专业知识与能力结构、课程体系与实践性教学环节设置等方面的意见和需求情况，把握本专业的办学方向，找准三年制高职人才培养的定位，合理制定人才培养方案和课程体系改革等提供可靠的依据。特对山西等地区企业的人才需求进行了调查。

二、调研内容

1.行业与企业发展现状和发展规划；

2.企业对机电一体化技术（煤矿机电方向）专业人才需求情况；

3.企业岗位设置，机电一体化技术（煤矿机电方向）专业毕业生去向和就业岗位；

4.机电一体化技术（煤矿机电方向）专业人才培养目标、岗位群及人才所需的知识、能力和素质要求；

5.主要工作岗位职业发展和工作任务及典型工作任务；

6.专业职业岗位(群)及职业资格证书调研；

7.毕业生对培养过程意见和要求；

8.用人单位对毕业生反馈意见。

三、调研方法

1.实地考察；

2.问卷调查；

3.个人访谈;

4.团体访谈；

5.电话访谈；

6.网站查阅；

7.毕业生追踪调查。

四、调研范围

潞安煤业集团王庄煤矿、常村煤矿，沁新集团沁新煤矿，古城煤矿；

晋城煤业集团凤凰山煤矿，寺河煤矿，高平申家庄煤矿，陵川关林山煤矿；

晋煤集团金鼎煤机厂；

洛阳中信重型机械有限公司；

国内同类院校。

五、调研对象

1.从事煤矿机电设备管理、安装、调试、运行、维护的机电科和机电队、机运队、供电队、安装队等基层区队与班组的队长、技术人员、班组长、技术骨干等；

2.本专业毕业生；

3.同类院校同类专业。

六、调研结果

本次共调研机械厂：潞安煤业集团王庄煤矿、沁新集团沁新煤矿、晋城煤业集团凤凰山煤矿、晋煤集团金鼎煤机厂、晋煤凤凰山矿机修厂、河南中信重型机械有限公司、高平申家庄煤矿、寺河煤矿等共15家，学校：山西省机电职业技术学院、河南平顶山职业技术学院、山西省煤炭职业技术学院等3所。发放回收问卷500余份，通过汇总分析，形成如下结果：

㈠机电一体化技术（煤矿机电方向）行业发展现状和发展规划

1.我省煤炭工业可持续发展对人才培养的要求

根据山西煤炭企业生产实际和发展的需要,在充分调研的基础上,提出各类矿井人才配备的基本要求:

1、按照我省建设新型能源和工业基地的战略部署,走集团化、洁净化、多元化和现代化的可持续发展道路,全面提升全省煤炭产业集中度和产业素质的要求,我省煤炭科研、教育单位在“十一五”和“十二五”期间,大量需要博士、硕士研究生学历和大学本科学历的煤炭安全生产技术、煤炭产品深加工利用、环境保护等专业领域煤炭科技创新型人才、技术应用型人才和技能型人才。

2、国有重点煤炭企业,按照安全生产、技术和管理岗位实际需要和科技创新的要求配备相关专业的研究型人才、应用型人才和技能型人才。晋中、晋北、晋东三大煤炭基地建设迫切需要大学本科、研究生学历的煤炭安全生产技术、煤炭产品深加工转化技术等专业领域煤炭科技创新型人才和技术应用型人才,加强企业科技转化能力和科技创新能力。生产一线队组,按安全技术的要求配置中职、高职院校毕业的高、中级技术工人。

3、地方煤矿实现可持续发展,急需一批专科技术应用型人才补充到一线技术和管理岗位上,大批的中专毕业生充实到区队技术管理岗位和技术工人岗位。

地方煤矿年产120万吨以上的矿井,应至少配备大专以上学历的煤矿开采技术专业人员6名以上,矿井通风与安全专业人员6名以上,机电一体化（煤矿机电方向）技术专业人员6名以上,矿山地质、矿山测量、计算机专业人员分别配置3名以上。

年产60-120万吨的矿井,应至少配备大专以上学历的煤矿开采技术专业人员5名以上,矿井通风与安全专业人员5名以上,机电一体化（煤矿机电方向）技术专业人员5名以上,矿山地质、矿山测量、计算机专业人员分别配置2名以上。

4、今后五到十年内我省煤炭人才的需求预测

从2006年到2015年,我省预计需要煤炭专业的本科及以上毕业生2万名,高职专科毕业生8万名,中专、技校毕业生15万名，其中机电一体化（煤矿机电方向）专业人数约占30%，需要7.5万名。

2.长治经济社会发展对人才的迫切需求

经济社会发展的关键是人才。推进长治经济社会跨越式发展和长治久安，离不开各类专业技术人才的支持。目前，伴随着山西被国家批准为资源转型综合配套改革实验区，长治市的发展将进入一个快车道。根据长治市“十二五”规划确定的“投资当头、煤做文章、循环发展、先行先试”的方针，未来五年，长治市将在新能源、新材料、新技术领域以及打造新兴城市群建设等方面有一个较大的发展。因此，煤炭、化工、建筑、工程机械、信息技术等方面的技术人才将有较大需求。但就目前来讲，上述人才的匮乏已是制约长治发展的“瓶颈”。仅就煤炭行业而言，已