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培训专员岗位资格认证必备知

识测试题

培训专员岗位资格认证必备知识测试题

第一部分业务知识（共40题，每题1分）

1、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法

是(c)。

A观察法B问卷调查法C面谈法D工作分析法

2、培训规划的主要内容不包括(B)。

A培训项目的确定B培训需求的分析

C评估手段的选择D培训成本的预算

3、(A)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A培训教师B生产管理或计划部门

C受训人员D管理部门和主管领导

4、自学做为一种培训方式，其优点不包括(D)。

A学习费用低B学习者自主性很强

C不影响工作D学习内容不受限制

5、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于(A)的培训。

A高层管理人员B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员

6、针对(D)的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。

A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性

7、企业的培训风险不包括(B)。

A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算

C专业技术的必威体育官网网址难度增大D送培人员选拔失当

8、现代培训活动的首要环节是（D）。

A确定培训目标B确定培训范围C涉及培训计划D分析培训需求

9、（A）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A培训及时性B培训有效性C培训广泛性D培训可信性

10、（C）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果

11、（D）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者

进行培训的方法。

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34、有关培训考核评估制度的说法错误的是(D)。

A目的是在于检验培训的最终效果B为培训奖惩制度的确立提供依

据

C是规范培训人员行为的重要途径D抽样选择员工进行培训考核评

估

35、在制定年度培训计划时，（B）根据确认的培训时间编制培训次序表，并

告知相关部门和单位。

A管理者B培训部门C培训者D后勤部门

36、（B）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

A培训教师B生产管理和计划部门

C受训人员D