二零二四年度人工智能研发中心博士专属劳动合同.docxVIP

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3注册地址或住所

1.4联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责描述

3.3工作地点

3.4工作时间

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3薪酬支付方式及时间

4.4薪酬调整机制

5.社会保险及福利

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3福利待遇

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1研发成果归属

8.2专利申请及授权

8.3商业秘密保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.劳动合同解除与终止

10.1解除劳动合同的条件

10.2终止劳动合同的条件

10.3解除或终止劳动合同的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及修改

12.1合同生效日期

12.2合同修改程序

12.3合同附件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人或负责人：

1.3注册地址或住所

甲方注册地址：市区路号

乙方住所：市区路号

1.4联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据甲方业务发展需要和乙方工作表现，双方可协商续签合同。

3.职位与职责

3.2职责描述：

3.2.2参与项目需求分析，提供技术解决方案；

3.2.3参与项目设计，编写技术文档；

3.2.4负责项目实施过程中的技术支持；

3.2.5负责项目成果的测试与优化。

3.3工作地点：市区路号

3.4工作时间：每周工作5天，每天8小时。

4.薪酬待遇

4.1基本工资：人民币万元/年

4.2奖金及津贴：根据公司绩效考核结果，给予相应的奖金及津贴。

4.3薪酬支付方式及时间：每月支付一次，于每月的一个工作日发放。

4.4薪酬调整机制：根据公司薪酬政策和乙方工作表现，定期进行薪酬调整。

5.社会保险及福利

5.1社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

5.2住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.3福利待遇：包括带薪年假、病假、事假等。

6.竞业限制

6.1竞业限制的范围：乙方在合同期限内及解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相关的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务。

6.2竞业限制的期限：自合同终止之日起两年。

6.3竞业限制的补偿：甲方按照乙方一个月工资的%支付竞业限制补偿。

7.知识产权归属

7.1研发成果归属：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。

7.2专利申请及授权：乙方应配合甲方申请专利，并授权甲方使用。

7.3商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

8.知识产权归属（续）

7.1研发成果归属：乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。

7.2专利申请及授权：乙方应配合甲方申请专利，并授权甲方使用。专利申请费用由甲方承担，专利权归甲方所有。

7.3商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。违反必威体育官网网址义务的，乙方应承担相应的法律责任。

9.违约责任

9.1.1乙方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责；

9.1.3乙方违反合同约定的竞业限制条款；

9.1.4甲方未按合同约定支付工资、奖金等。

9.2违约责任承担：违约方应根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3违约金：违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。

10.劳动合同解除与终止

10.1.1双方协商一致；

10.1.2乙方严重违反合同约定；

10.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

10.1.4乙方被依法追究刑事责任。

10.2.1合同期满；

10.2.2