发电部运行小指标奖励、考核管理办法.pdf

发电部管理制度汇编

**＊＊*＊公司

发电部管理制度

单位：发电部［201**］＊＊*0

0＊

主题：发电部运行小指标奖励、考核管理办法

编写：＊****

审核：＊＊**

批准：****

管理制度内容:

为了完成年度目标任务，提高机组经济运行水平，激发运行

人员积极性，使运行人员做到勤调细调,全面完成年度各项经济指

标，力争使机组各项经济指标达到最好水平，实现节能降耗、增

收节支、提高经济效益的目的，制定发电部运行小指标奖励、考

核管理办法。实施本办法要在保证机组安全稳定运行的前提下，

当机组出现异常工况时，各项小指标竞赛不列入本办法奖励、考

核范围。

一、集控小指标奖励、考核管理办法

运行小指标奖励:

-1-

发电部管理制度汇编

按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为＊*＊*元。

1.参赛指标：

参赛指标包括：主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、

排烟温度、烟气NOx含量。

（1）指标统计：

主蒸汽温度、再热蒸汽温度、凝汽器真空、排烟温度、烟气

NOx含量指标采用每日DCS系统自动采集的指标数据为准。

（2）指标计算及得分方法：

每值接班后，值长负责将上一值的集控四项指标的平均数填

入主控小指标竞赛表，评比周期为上月26日0：00至本月25日

24:00.

主蒸汽温度（540℃—545℃在不超过上线的情况下，温度保

持越高得分越高）、再热蒸汽温度(540℃—545℃）在不超过上线

的情况下,温度保持越高得分越高)，如果主蒸汽温度出现低于

535℃时或者再热蒸汽温度低于535℃时,将进行考核50元、如果

主蒸汽温度出现高于545℃时或者再热蒸汽温度高于545℃时，

-2-

发电部管理制度汇编

将进行考核50元、凝汽器真空、排烟温度指标按值分别进行排名，

烟气NOx含量由脱硫运行人员进行抄写,标准值350mg/Nm3,8

小时平均值保持越低得分越高,如果出现连续超出标准值1小时,

将进行考核50元。每项指标第一名得20分，第二名得15分，

第三名得10分，第四名得8分，第五名得5分.五项指标总分为

最后得分确定排名。

各项指标平均数值要认真填写，严禁弄虚作假，一经发现取

消当月评比资格。

（3）奖金分配办法：

指标竞赛排名一至四名分别得奖金总额的38。5％、30.8%、

19。2％、11。54％,第五名不得奖。

二、辅控网小指标奖励、考核管理办法

1、辅控网小指标奖励、考核管理办法

辅控网小指标奖励:（详见附录:辅控小指标竞赛奖励明细表）

按运行值完成情况进行奖励。月奖励额度为*＊＊*元.

辅控组长奖励金额共＊＊*元，辅控组长按照本值四个辅控岗

-3-

发电部管理制度汇编

位的总分进行排名，其中第一名奖励***元，第二名奖励*＊*元，

第三名奖励1＊*元，第四名奖励*＊元，第五名不得奖。

脱硫岗位每月奖励总额＊**元，第一名奖励**＊元，第二名奖

励300元，第三名奖励＊*＊元，第四名奖励***元,第五名不得奖。

除灰岗位每月